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【荊林波】對期刊未來發(fā)展建設(shè)的五點建議: 其他;   一是期刊如何應(yīng)對數(shù)字化時代?，F(xiàn)在無論是學(xué)術(shù)期刊還是非學(xué)術(shù)期刊都面臨著數(shù)字化，數(shù)字化是期刊出版的變革。未來五年中國的學(xué)術(shù)期刊還要靠紙制印刷擴(kuò)大影響基本沒有路徑，因為目前的作者、讀者基本都是碎片化和電子化閱讀。所以在數(shù)字化時代每本期刊都要考慮自己的傳播方式、出版方式。      二是OA趨勢下傳統(tǒng)期刊應(yīng)該怎么辦？目前OA（公開獲?。┮约癎old Open A

【吳震源】新生代員工管理——95、00后員工管理: 員工管理; 課程背景：    科技以及信息技術(shù)迅猛發(fā)展,我們迎來了互聯(lián)網(wǎng)時代,大數(shù)據(jù)時代。但是無論科技怎樣進(jìn)步,企業(yè)之間的競爭歸根結(jié)底仍舊是高素質(zhì)人才的競爭。隨著新生代員工在企業(yè)員工中所占比例的逐步增大,如何管理好新生代員工就成了擺在企業(yè)管理者面前的一道難題。孫子兵法曰:“知己知彼,百戰(zhàn)不殆”，新生代員工近年來已經(jīng)逐步進(jìn)入職場,成為最為活躍的生力軍和中流砥柱，由于成長環(huán)

【吳震源】企業(yè)成功之道——目標(biāo)的制定與達(dá)成: 目標(biāo)管理; 課程背景：目標(biāo)管理，企業(yè)管理者繞不開的話題，如何制定科學(xué)的目標(biāo)，如何讓企業(yè)的目標(biāo)有效分解，如何讓企業(yè)計劃落地，形成卓有成效的經(jīng)營效益，多年來眾多的管理者們圍繞這一課題，前仆后繼的研究與實踐。雖然在實踐中也總結(jié)出了一系列的經(jīng)驗，但管理是動態(tài)的，時間、環(huán)境、人員等一切都在不斷的變化。在目前受疫情影響全世界經(jīng)濟(jì)下滑的大背景下，管理者如何讓企業(yè)能夠安全的生存，穩(wěn)健的發(fā)展？如何讓企業(yè)的目標(biāo)落地，如何面對企業(yè)

【吳震源】科學(xué)運用績效管理——高績效團(tuán)隊打造: 團(tuán)隊管理; 課程背景現(xiàn)代企業(yè)管理中績效管理已被普遍使用，但是如何科學(xué)的運營績效管理，使之產(chǎn)生真正的作用和價值，達(dá)到企業(yè)實行績效管理的初衷，這一直是困擾眾多企業(yè)管理者的問題。另外，由于國內(nèi)企業(yè)從上至下員工普遍對績效管理認(rèn)知不足，更有勝者認(rèn)為績效管理就是給員工帶“緊箍咒”，就是企業(yè)扣罰員工的工具。有些管理人員尤其是業(yè)務(wù)部門管理者缺乏科學(xué)管理意識，對績效管理缺乏認(rèn)知，認(rèn)為績效管理是人力資源部或某些部門的事，全部關(guān)注

【吳震源】管理之道——如何成為優(yōu)秀的管理者: 領(lǐng)導(dǎo)力; 課程背景：      眾所周知，在紛繁復(fù)雜的各類社會活動中，管理者是一個必不可少的角色。管理者是管理行為過程的主體，管理者及其管理技能在組織管理活動中起決定性作用。一名有效的管理者應(yīng)該具有一定的管理技巧，使之能通過一系列職能活動，對人力，物力，財力，及其他資源進(jìn)行協(xié)調(diào)或處理，以達(dá)到預(yù)期目標(biāo)的活動過程。      組織對管理者不但有著能力的

【吳震源】能效提升捷徑——計劃與時間管理: 時間管理; 課程背景：現(xiàn)代社會是追求高效的時代，生活節(jié)奏日益加快，社會環(huán)境日益復(fù)雜，人們在隨時面臨著各種壓力與競爭。很多沒有掌握“計劃與時間管理”科學(xué)方法的人們，工作中每天有忙不完的事，從上班忙到下班最后領(lǐng)導(dǎo)還是不滿意。生活中每天被繁雜的瑣事困擾，感到生活一團(tuán)糟，忙忙碌碌最后不論工作還是生活都覺得很失敗。學(xué)會凡事做計劃，學(xué)會科學(xué)的管理時間，不僅是一個解決工作效率低、生活質(zhì)量差的方法，同時還是一個很好的行為習(xí)慣

【吳震源】管理者成功之“劍”——問題分析與解決: 問題分析和解決; 課程背景：      在工作與生活中人們總會遇到各種各樣的問題，我們常聽到這樣一句話“發(fā)現(xiàn)問題是本事，解決問題才是能力”，特別是在企業(yè)中能發(fā)現(xiàn)問題的人一大把，但是企業(yè)不缺這樣的人，缺的是解決問題的人！在企業(yè)中很多時候發(fā)現(xiàn)有問題向上推向下甩或者出現(xiàn)“馬大嫂”這樣的解決問題專業(yè)戶。現(xiàn)實中很多企業(yè)尤其是企業(yè)理的管理者每天都在解決問題，各種各樣的問題占據(jù)了管理者的大部分時間，

【吳震源】“塑造陽光心態(tài)、建立正確角色認(rèn)知” ——新員工職業(yè)化素養(yǎng)打造: 職業(yè)素養(yǎng); 課程背景：隨著企業(yè)不斷發(fā)展壯大，新員工招聘已成為公司人力資源的重要組成部分，然而，新員工入職后常常面臨角色轉(zhuǎn)變和適應(yīng)企業(yè)文化的過程，這可能導(dǎo)致工作效率低下和員工流失。同時在面對激烈的市場競爭環(huán)境下，企業(yè)對員工的職業(yè)化素養(yǎng)與技能要求也在不斷提升。新員工如何盡快融入企業(yè)并發(fā)揮自身價值，成為企業(yè)關(guān)注的核心問題。本課程旨在通過系統(tǒng)地講解，幫助新員工塑造良好的陽光心態(tài)和角色認(rèn)知，助力他們快速適應(yīng)工作環(huán)境、融

【吳震源】職場成功之道——高效溝通: 溝通技巧; 課程背景：人與人之間最重要的是什么？溝通！沒有溝通，世界將會一團(tuán)糟。人與人之間最重要的就是溝通，溝通無處不在。在實際工作中遇到一些瓶頸，比如溝通對象的誤解，沒有按照自己的意愿去辦事，這個時候溝通技巧就非常重要，通過有效的溝通，快速準(zhǔn)確的了解對方的意圖，也讓對方明白自己真正想要的結(jié)果，輕則在日常工作中避免錯誤，重則挽救公司混亂的難題。普林斯頓大學(xué)對一萬份人事檔案進(jìn)行分析，結(jié)果發(fā)現(xiàn)：“智慧、專業(yè)技術(shù)和

【朱序來】企業(yè)插上鵬飛的翅膀---實現(xiàn)智能信息化管控: 其他; 課程大綱：一、企業(yè)高效管理的三大法寶：1、先進(jìn)的管理理念；2、科學(xué)的規(guī)章制度；3、現(xiàn)代化的智能信息化管控手段。二、有效激勵員工的三把利劍：1、激勵式績效量化考核體系；2、激勵式崗位職稱晉升體系；3、激勵式薪酬體系。三、企業(yè)實行智能信息化管控的三大前提：1、實現(xiàn)“三個明確、兩個規(guī)范、一個激勵”。三個明確：全員工作分工明確、所有崗位職責(zé)明確、各項工作標(biāo)準(zhǔn)明確。兩個規(guī)范：管理流程規(guī)范、業(yè)務(wù)流程規(guī)范。一個

【遲福林】為釋放RCEP紅利注入青年力量: 其他; 當(dāng)前，RCEP不僅是全球最大且最具活力與增長潛力的自由貿(mào)易區(qū)，也是青年人口最多的自由貿(mào)易區(qū)?！　〗?，中國（海南）改革發(fā)展研究院院長遲福林在“RCEP區(qū)域青年對話”開幕致辭中提出，2021年，《區(qū)域全面經(jīng)濟(jì)伙伴關(guān)系協(xié)定》（RCEP）成員國中15—44歲的人口約有9.2億，是歐洲和北美地區(qū)的2.2倍，占區(qū)域內(nèi)人口總量的44.2%。預(yù)計到2030年，RCEP中15—44歲的人口規(guī)模將上升至9.4億人。

【宋鴻兵】你是領(lǐng)導(dǎo)喜歡的，想重點培養(yǎng)的對象嗎？: 其他; 對象全體目的你是領(lǐng)導(dǎo)喜歡的，想重點培養(yǎng)的對象嗎？內(nèi)容課程大綱：1、抓住工作重點的能力2、強烈的目標(biāo)和結(jié)果導(dǎo)向意識 3、快速發(fā)現(xiàn)規(guī)律和預(yù)測結(jié)果的能力 4、擁有大格局和整體觀  5、突破常規(guī)思考的能力  6、創(chuàng)設(shè)溝通平臺的能力

【姜春力】加快構(gòu)建中國特色老年醫(yī)養(yǎng)照護(hù)體系: 其他; 積極應(yīng)對人口老齡化，構(gòu)建中國特色醫(yī)養(yǎng)照護(hù)體系基本原則應(yīng)是：政府為主導(dǎo)，社會服務(wù)機構(gòu)是主體，法治化保障是關(guān)鍵,服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范化管理做支撐，推動醫(yī)療和照護(hù)服務(wù)融合發(fā)展。在未來10年關(guān)鍵窗口期內(nèi)，建立和完善醫(yī)養(yǎng)照護(hù)相關(guān)制度和法規(guī)?！　￡P(guān)鍵詞：醫(yī)養(yǎng)照護(hù)積極老齡觀體系建設(shè)　　老年人進(jìn)入高齡階段，不可避免會出現(xiàn)失能失智生理老化現(xiàn)象。因此，需要為他們提供醫(yī)養(yǎng)照護(hù)服務(wù)，解決慢病診療、康養(yǎng)調(diào)理、生活照料和慰藉陪護(hù)的問

【高國力】五個維度破題公園城市示范區(qū)建設(shè)“強與弱”: 城市規(guī)劃; 4月26日在成都召開的第三屆公園城市論壇和第六屆國際城市可持續(xù)發(fā)展高層論壇上，中國城市和小城鎮(zhèn)改革發(fā)展中心主任高國力作主旨演講，提出課題組對成都建設(shè)公園城市的一些初步思考和建議?！　「邍φJ(rèn)為，公園城市的建設(shè)要充分順應(yīng)人民美好生活向往，所以其邏輯起點和根本歸宿體現(xiàn)在空間布局、社會治理、環(huán)境營造、生態(tài)建設(shè)以及相關(guān)配套產(chǎn)業(yè)的選擇上。成都要以遵循五大發(fā)展理念來全面提升城市新型競爭力，進(jìn)一步強化智慧、韌性

【高國力】城市群應(yīng)推動生態(tài)環(huán)保聯(lián)防聯(lián)治: 其他; “一味盲目擴(kuò)大城市群數(shù)量，勢必帶來經(jīng)濟(jì)邊際效益的下降，最終結(jié)果是不利于推動城市群高質(zhì)量發(fā)展?！?月11日，以“相信的力量：進(jìn)化及重構(gòu)”為主題的“2023中國房地產(chǎn)年度趨勢論壇暨第二十三屆中國住交會”在北京舉辦，中國城市和小城鎮(zhèn)改革發(fā)展中心主任高國力對于推動城市群一體化高質(zhì)量發(fā)展作出上述表示。高國力認(rèn)為，我國已基本形成“19+2”的城市群格局，涵蓋了未來新型城鎮(zhèn)化重要的國土空間，不宜再盲目擴(kuò)大數(shù)量，