對象

總經理、人力資源總監、人力資源經理

目的

學員經過培訓及后續跟蹤輔導，將成為能熟練運用法律對人力資源管理風險進行預防的專家

內容

【課程背景】《勞動合同法》及實施條例﹑《勞動爭議調解仲裁法》、《職工帶薪年休假條例》、《社會保險法》及實施辦法，一系列勞動法規重磅實施。勞動爭議案件成倍增加，企業動輒陷入巨額賠償。防范勞動風險，在新的勞動法制環境下，不再是企業無關痛癢的話題，而 是關系到企業的存亡。人力資源管理者肩負著幫助企業應對勞動新法的重任,面對近200個勞動法律、法規、規章、司法解釋、最高法院批復等法律文件，一系列問題擺在人力資源管理者面前。 出于應對勞動新法、規避勞動法律風險的需要，市場對人力資源法務方面的專業人才需求迅速增加。為此，人力資源和社會保障部教育培訓中心開展了“人力資源法務咨詢師”崗位培訓項目。漆明律師長期致力于人力資源法務師精品課程的講授，深受受訓學員的好評。 【課程目標】該課程及服務 【證書 3個月勞動法專業律師團隊咨詢服務】 我們將在考試結束后的3個月內幫助您對您企業的人力資源法律風險做一次全面體檢，發現風險，預防風險，建立企業勞動關系管理的防火墻，讓您向您的老板交出一份漂亮的答卷。 【課程講師】漆明律師 【課程大綱】 第一天課程： 上午：用工模式與入職管理 勞動關系、非全日制用工、服務外包關系、勞務派遣、民事聘用關系、就業與就業歧視、招聘與錄用、入職審查、錄用通知書的法律風險。 下午：如何擬定勞動合同與相關協議 勞動合同、 勞動合同的期限、試用期設計、工作內容和工作地點、勞動報酬、工作時間、勞動紀律及其它、培訓協議、競業限制及其它 第二天課程： 上午：員工離職法律風險防范 勞動新法下的離職風險 協商解除操作、過錯員工辭退的實務操作、無過錯員工辭退 、特殊人員的離職、員工解除勞動合同管理、勞動合同終止、特殊人員的解除問題、經濟補償金的計算、打造規范的離職流程 。 下午：勞動監察與勞動爭議處理 勞動監察程序之啟動、調查、處理、應對； 勞動合同法給勞動爭議仲裁帶來的新變化、舉證及舉證責任的分配、時效、收費、裁決、勞動爭議案件的處理、基本流程、受案范圍、管轄及一裁終局。 第三天課程： 上午：薪酬與假期 薪酬的基本問題、工資結構問題、加班費的風險與防范、加班費爭議的處理、特殊工時。 企業如何實現靈活的調崗調薪？ 薪酬激勵的法律問題 年休假、病假和醫療期、女職工三期、其它假期。 下午：規章制度的作用 如何制定有效的規章制度 勞動關系管理制度、獎懲制度、績效考核制度。 第四天課程： 上午：社會保險法 養老金、醫療、失業、生育、工傷