對象

企業(yè)老板（中小企業(yè)）、分管HR工作VP、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、資深HR（在HR領(lǐng)域從業(yè)5年以上）。不建議剛?cè)胄蠬R或在HR領(lǐng)域從業(yè)時間較短的人員聽課，會導(dǎo)致好似聽懂，但實際無法深切感受本課程的重要性，也無法在課后基于話語權(quán)有限無法在其企業(yè)進行課程所教授方法的轉(zhuǎn)化，從而影響課程輸出效果。

目的

幫助學(xué)員如何合法、合理、科學(xué)地進行裁員。

內(nèi)容

勞動合同法實施至今已進入第14個年頭，用人單位的合規(guī)意識與勞動者的維權(quán)意識均逐年提高，但勞動爭議案件的數(shù)量依舊呈現(xiàn)逐年增長的態(tài)勢，且未有減弱跡象。離職管理是人力資源合規(guī)管理中重中之重。離職談判時，如何兼顧企業(yè)成本和員工利益，如何正確運用法律，并避免“碰瓷”員工謀取不當利益，如何安撫被裁人員的激烈情緒或極端行為等等，這要求企業(yè)管理人員及HR能將法律知識、心理學(xué)、溝通談判技巧和管理經(jīng)驗完美結(jié)合。基于此，開發(fā)了本課程。

本課程為實操方法論課程，通過對老師親自參與或?qū)徖淼陌讣M行解讀，從法律規(guī)定、管理角度、談判技巧、裁員方法等多角度對人員優(yōu)化、個別解除以及企業(yè)因各種原因進行批量裁員，進行了充分解讀，旨在幫助學(xué)員如何合法、合理、科學(xué)地進行裁員。

課程特點：從管理角度解讀法律法規(guī)，實操性強、課程內(nèi)容轉(zhuǎn)化率高，大量案例為老師親自辦理或?qū)徖恚瑢Π咐慕庾x精準，并深刻觸及案件所涉的管理癥結(jié)。