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齊連生

齊連生著名實(shí)戰(zhàn)派管理專家，高級(jí)經(jīng)濟(jì)師
擅長(zhǎng)領(lǐng)域：宏觀經(jīng)濟(jì) 非人力資源管理績(jī)效管理精細(xì)化管理管理技能提升
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主講課程

薪酬福利設(shè)計(jì)及應(yīng)用培訓(xùn): 薪酬體系; 課程綱要 一、傳統(tǒng)企業(yè)與現(xiàn)代企業(yè)薪酬制度的比較 根據(jù)工作時(shí)間制定的薪酬制度 根據(jù)貢獻(xiàn)制定薪酬制度二、建立現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利制度的基本原則 對(duì)內(nèi)保持公平合理 對(duì)外保證競(jìng)爭(zhēng) 達(dá)到激勵(lì)全體人員的目的三、職位分析與職位評(píng)值工作程序 職位分析 職位分類 職位評(píng)值四、薪酬政策曲線的設(shè)計(jì) 現(xiàn)行薪酬水平分析&nbsp

不斷加強(qiáng)企業(yè)的細(xì)節(jié)管理: 培訓(xùn)課程

決策與分析: 培訓(xùn)課程

幫企業(yè)插上騰飛的翅膀: 培訓(xùn)課程

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理: 培訓(xùn)課程

國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)政治形勢(shì)分析及企業(yè)應(yīng)對(duì)策略: 培訓(xùn)課程

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齊連生還沒(méi)有發(fā)布授課見(jiàn)證

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Office超級(jí)實(shí)戰(zhàn)派講師,國(guó)內(nèi)IPO排版第一人

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注冊(cè)形象設(shè)計(jì)師,國(guó)家二級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師,國(guó)家二級(jí)人力資源管理師

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