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吳健(女)人才發(fā)展體系建設(shè)與實施
員工關(guān)系管理
學(xué)員對象 HR從業(yè)者、公司中高層管理者課程信息標(biāo)準(zhǔn)課時:1 天,6 小時;標(biāo)準(zhǔn)人數(shù):20-30 人。課程背景人才發(fā)展是企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的重要組成部分,在快節(jié)奏的市場競爭環(huán)境下,企業(yè)業(yè)務(wù)高速發(fā)展與人才效能滯后,已經(jīng)成為企業(yè)成長的瓶頸,因此,如何著眼企業(yè)戰(zhàn)略,結(jié)合內(nèi)外部環(huán)境,建設(shè)一套以人才梯隊和人才培養(yǎng)為主體的人才發(fā)展體系,如何打造人才良性供需渠道,建立從績效到任職晉升之間環(huán)環(huán)相扣的人才培養(yǎng)機制
李會華《勞動關(guān)系管理及勞動爭議應(yīng)對實操策略》
員工關(guān)系管理
【課程內(nèi)容】一、     勞動關(guān)系現(xiàn)狀透析1. 勞動合同法頒布后勞動爭議的發(fā)展1)      勞動爭議量持續(xù)上升2)    勞動爭議量持續(xù)上升的原因3)    勞動爭議現(xiàn)在所處的階段2. 新頒法律法規(guī)對勞動關(guān)系的影響1)    《勞動合同法》修正案解讀(人社部、廣東省人社廳)2) &nbs
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