識人之道和自知之明的融合——人的性格類型測試與分析

?馭人者當先自知?人的偏愛

?人與人之間為什么會有差異？人的兩種心理活動過程人的兩類精神活動取向?從精神到行動，從心理到事理

?人的16種性格類型及其特征

?不同類型對應(yīng)的行為表現(xiàn)?如何用MBTI測定自己的性格

?如何對測試結(jié)果進行自我分析  

?MBTI兩分法EI尺度：內(nèi)向與外向SN尺度：實感和直覺TF尺度：思維和情感JP尺度：判斷和認知

?實用MBTI自我認知的四個維度從哪兒獲取精力用哪種方式捕捉信息如何決策，如何確定方案如何行動  

l案例分析  

ü世界名人和知名企業(yè)家的性格類型ü一眼把人看透   ü高才生在公司寫字樓里的尖叫ü你為什么還不交月報？  

l互動實踐  

üMBTI測試   ü簽字  

MBTI的深度管理應(yīng)用——自我認知、職業(yè)發(fā)展、團隊協(xié)作、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與管理

?既要懂得自己，也要懂得別人

?學會對不同個體進行解剖?人的性格類型與職業(yè)發(fā)展做什么和不做什么個人理想如何與企業(yè)工作匹配職業(yè)道路設(shè)計

?MBTI透鏡?MBTI透鏡運用——從識人到用人氣質(zhì)透視：管理者應(yīng)有的領(lǐng)導(dǎo)風格功能透視：有效改善溝通動態(tài)透視：問題解決和壓力管理象限透視：應(yīng)對變革和建設(shè)企業(yè)文化  

?用MBTI管理團隊透析團隊風格各盡其能，打造高績效團隊

?用MBTI實施情境領(lǐng)導(dǎo)識別員工的工作意愿和能力靈活運用不同風格駕馭員工

?用MBTI進行跨部門溝通與協(xié)作認知每一個人的差異協(xié)調(diào)和處理人際關(guān)系?MBTI與血型?如何獲得美滿的愛情、親情

?如何營造幸福的生活、和諧的工作  

l案例分析  

ü90后的個性與強勢企業(yè)文化的沖突üIBM歲末年初的組織結(jié)構(gòu)調(diào)整   ü財富百強企業(yè)的職業(yè)道路設(shè)計ü一個工作高效、家庭美滿的總監(jiān)  

l情景實踐  

ü團隊吉祥物：我們需要怎樣的領(lǐng)導(dǎo)？   ü面對壓力的反應(yīng)