課程目標

新法背景下HR證據管理和舉證技巧操作實務內訓

課程大綱

一、舉證責任的一般原則及典型案例分析
1、證據的有關法律規定
2、誰主張，誰舉證的原則
3、舉證責任倒置的幾種情形
4、無需舉證的幾種情形
5、事實證據、依據證據

二、典型案件的舉證、質證技巧
1、加班費、年終獎
2、工傷、醫療期、休假
3、培訓服務期、競業限制、
4、調崗調薪
5、不符合錄用條件、不能勝任、嚴重違紀、嚴重失職、客觀情況發生變化解除
6、單位過錯辭職及跳槽
7、事實勞動關系
8、非全日制用工、勞務派遣、專業外包

三、常用證據的搜集管理
1、錄用條件、面試記錄、勞動合同、員工檔案、員工登記表、崗位職責
2、員工手冊、規章制度及民主和公示、工資單、加班單、休假單、考勤卡、績效考核
3、培訓服務期協議、競業限制協議
4、變更、調崗調薪、培訓、協商不成
5、退工單、解除證明、談話記錄、辭職申請、離職交接

四、特殊證據的效力
1、手機短信、郵件、傳真、局域網
2、錄音、錄像
3、測謊鑒定

總結與答疑
（一）總結
（二）答疑