課程背景： MTP（Management Training Program管理能力訓練計劃）是美國企業(yè)管理研究機構與世界10余家著名跨國公司的企業(yè)管理人員合作，為有效提高企業(yè)管理水平而研究開發(fā)的一套訓練課程。它融合了深厚的管理學、心理學和行為學，針對中、高階管理者所承擔的職責與任務形成兩個側重點不同的訓練體系。 MTP訓練課程在二次大戰(zhàn)后引入日本，并得到了全面的推廣。自戰(zhàn)后至今50多年來，為因對時代的潮流，MTP訓練課程也經過不斷的修改。MTP訓練課程目前是日本產業(yè)界最普及的管理訓練課程，接受過訓練的管理干部超出百萬人次，對提升日本企業(yè)管理的水準、促進日本企業(yè)生產力大的提高、強化日本企業(yè)國際競爭能力，有著不可估量的推動作用。 MTP訓練課程自引進國內后，得到了大量規(guī)模企業(yè)的認可和導入，中國國內已經有幾十萬名管理者參加或部分參加了該課程的學習，給中國企業(yè)的管理人員管理技能的提升起到了較大貢獻。但MTP的內容，屬于比較簡單與基礎的，廣大管理者學習后感到還需要掌握更多、更適用的管理方法與思路。 鑒于此，我們根據(jù)日本MTP課程的思想精髓，結合中國人的特質以及多年來在企業(yè)管理的實務經驗，并擷取多位管理大師的精華，開發(fā)出『C-MTP管理技能訓練』（China Management Training Program基礎管理能力訓練計劃）這套適合中國本土管理人員的訓練課程，包括：BMTP\EMTP\SMTP三大系列，分別對應初級管理者、中級管理者、資深管理者三個層面的管理重點，充分結合管理者在不同管理層次上的三大工作對象（人員、事務、方向），有針對性地進行培訓，持續(xù)提高其管理水準。 已經接受過本訓練課程體系全部或部分內容的企業(yè)有： 中國電力科學研究院下屬多個研究所、總參第六十研究所、南京南瑞電氣股份公司、南京南瑞繼保公司、國電南自股份公司、金智科技股份公司、天澤信息股份公司、賽維LDK太陽能公司下屬多家企業(yè)、江蘇好孩子集團、維格娜絲時裝股份公司、巨化集團…… YKK投資（中國）公司、伊藤忠商社、丸紅商社、日東電工、思康博…… 浦發(fā)銀行（南京分行、長春分行、沈陽分行）、招商銀行南京分行、中國銀行河南多家分行、三菱東京日聯(lián)銀行、工商銀行多家地區(qū)分行…… 大量企業(yè)內部培訓實踐證明，這是一套適合培養(yǎng)中國人綜合管理能力的訓練課程。C-MTP正在成為我國企業(yè)界提升綜合管理能力訓練的重要課程。 課程特點: C-MTP訓練課程，不僅注重學員獲取知識（管理的概念、原理、理念講授及討論），同時注重學習掌握解決管理中的現(xiàn)實問題（案例分析及角色演練），并強調課后的實際操作，從而真正達到“知”、“行”合一的培訓效果。 擔任本課程的講師，具有豐富的企業(yè)管理實踐經驗，善于將艱澀的管理理論做深入淺出的通俗化的講解，引導學員更容易地理解管理理論和技巧，讓學員學習到最實用的管理技能。 培訓方式： 結合課堂講授、關鍵點提問、實際案例分析研討、經驗分享、創(chuàng)意思考、小組討論、示范指導、角色扮演、游戲感悟、行動計劃等多種培訓方式，內容豐富多彩、形式教樂一體。 課程適合對象： 沒有參加過系統(tǒng)的基本管理認知培訓的主管，各職能部門經理、總監(jiān)，以及希望從事管理工作的人員。 課程架構： BMTP/EMTP/SMTP三大模塊，各安排12單元，每個模塊均設置為3天*6.5課時/天。 企業(yè)可以針對公司現(xiàn)有管理者對管理能力的掌握情況，對課程內容進行適當?shù)膭h減。