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內(nèi)容

目標(biāo)或收獲

14:00-15:30

業(yè)務(wù)視角的HR

HR的信念與定位

1、 人力資源管理的核心要素，三支柱的模式如何推進業(yè)務(wù)。

2、 人力資源價值定位演化（從運營到戰(zhàn)略，從職能導(dǎo)向到業(yè)務(wù)導(dǎo)向從事務(wù)性到顧問型）

3、 業(yè)界HR運作模式（阿里及騰訊華為等）

4、 HRBP能力要求及體系建設(shè)

HR的價值定位與推進（全年工作節(jié)奏）

ü HR的身份與定位

ü HR的工作職責(zé)不同分工角色

ü HR業(yè)務(wù)聚焦（營運，調(diào)動資源，推動問題解決）

ü 懂業(yè)務(wù)身陪伴心感知搭場域

15:40-17:30

搭場域之做復(fù)盤

1、 復(fù)盤是最好的場域搭建

2、 復(fù)盤畫布，及關(guān)鍵點

3、 復(fù)盤四個階段：回顧目標(biāo)、評估結(jié)果、分析原因、總結(jié)經(jīng)驗.  

4、 復(fù)盤主導(dǎo)設(shè)計及促動技術(shù)（HR視角）

5、 在復(fù)盤中對業(yè)務(wù)幫助及項目應(yīng)用

小組共創(chuàng)分組復(fù)盤（溝通與輔導(dǎo)技能）

ü 復(fù)盤理念

ü 復(fù)盤的方法及工具

ü 促動技術(shù)之頭腦風(fēng)暴等工具

ü HR能力要求體系

17:30-18:00

答疑

學(xué)員提問老師答疑