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——國企改革培訓(xùn)與咨詢專家

? 曾任：國務(wù)院國資委地方國有企業(yè)改革三年行動調(diào)研評估專家

? 曾任：國務(wù)院國資委陜西西安區(qū)域性國資國企綜合改革試驗調(diào)研專家

? 曾任：陜西省國資委省屬企業(yè)三項制度改革咨詢項目特聘專家

? 曾任：山東省煙臺市市屬國有企業(yè)改革三年行動評估專家

? 曾任：大型央企中煤科工西安研究院集團(tuán)綜合改革項目負(fù)責(zé)人

? 曾任：中國石油、中國石化、中煤能源、中煤科工、湖北國際物流機(jī)場、廣州白云機(jī)場、延長石油等近百家知名央國企特聘顧問講師

? 曾多次擔(dān)任陜西省國資委省屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員培訓(xùn)班特聘講師

? 國企機(jī)關(guān)職能崗位工時定額量化考核分配模型創(chuàng)立者

【個人簡介】

王老師是國有企業(yè)改革領(lǐng)域的資深專家，擁有豐富的政策研究和管理咨詢培訓(xùn)經(jīng)驗。他曾擔(dān)任國務(wù)院國資委國企改革評估專家及省級國資委特聘講師，精通最新政策和成功案例，在某知名央企管理咨詢公司任職期間，操盤過多個百萬級改革項目，最大項目金額達(dá)500萬元，具有豐富的國企改革授課和實(shí)操經(jīng)驗。
   王老師擁有央企中高層管理經(jīng)驗，深諳國有企業(yè)制度文化，擅長提出創(chuàng)新性的管理解決方案。老師自主研發(fā)了20多門國企改革課程政策理論前沿、方法工具先進(jìn)、案例詳盡充實(shí)的國企改革培訓(xùn)課程，實(shí)時研究最新國企改革熱點(diǎn)政策，持續(xù)研發(fā)改革熱點(diǎn)課程和更新迭代課程內(nèi)容。

【實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗】

1、國有企業(yè)改革政策解讀能力——”國務(wù)院國資委國企改革三年行動考核評估調(diào)研項目”系統(tǒng)調(diào)研陜西、甘肅省屬企業(yè)國企改革三年行動改革情況，梳理改革亮點(diǎn)與存在問題，開展考核評估，提供改革建議

王老師在擔(dān)任”國務(wù)院國資委國企改革三年行動考核評估調(diào)研項目”調(diào)研專家期間，圍繞國企改革三年行動政策要求，深入研讀地方省屬國有企業(yè)改革過程資料，現(xiàn)場開展調(diào)研訪談并逐一核實(shí)資料，客觀分析地方省屬企業(yè)國企改革三年行動推進(jìn)實(shí)施現(xiàn)狀，提煉總結(jié)改革實(shí)施亮點(diǎn)與問題，按照國企改革政策要求與改革先進(jìn)實(shí)踐案例，科學(xué)合理提出地方省屬國有企業(yè)國企改革三年行動有效推進(jìn)建議。
2.薪酬績效管理體系以及考核分配體系優(yōu)化咨詢搭建項目——中國石油化工研究院科研單位，中國石油天然氣銷售總公司以及西安排水集團(tuán)等
   王老師為中國石油化工研究院科研單位，中國石油天然氣銷售總公司以及西安排水集團(tuán)等成功引入薪酬績效管理體系以及考核分配體系，科學(xué)評定薪酬等級，有效解決了薪酬激勵性不足、薪酬結(jié)構(gòu)失衡、薪酬標(biāo)準(zhǔn)模糊不清等問題，新的薪酬績效體系實(shí)施后，員工的工作狀態(tài)明顯上升，公司整體業(yè)績明顯提升。

3、國有企業(yè)綜合改革項目策劃能力——”中煤科工西安研究院（集團(tuán)）有限公司綜合改革項目”實(shí)現(xiàn)員工薪酬全面定額量化，同級崗位薪酬差距5倍以上，全員績效考核覆蓋率100%，利潤總額提升30%以上

王老師在擔(dān)任”中煤科工西安研究院（集團(tuán)）有限公司綜合改革項目”項目經(jīng)理時，圍繞組織管控體系、制度流程體系、定崗定編體系、薪酬量化分配體系、全員績效管理體系、任職資格體系、三項制度改革方案制度設(shè)計與最終交付，項目連續(xù)5次續(xù)單，項目合同額累計近500萬元。項目創(chuàng)新性設(shè)計了以價值創(chuàng)造為導(dǎo)向的全員定額量化分配體系，同級崗位薪酬差距5倍以上，全員一人一表績效考核，考核覆蓋率100%，幫助企業(yè)建立了以價值創(chuàng)造為導(dǎo)向，客觀量化的價值評價和價值分配管理體系，有效支撐客戶業(yè)績實(shí)現(xiàn)利潤總額30%以上的年度增長。

4、國有企業(yè)改革創(chuàng)新方法研究能力——”中煤西安設(shè)計工程有限責(zé)任公司本部機(jī)關(guān)職能崗位工時量化分配咨詢項目”實(shí)現(xiàn)機(jī)關(guān)職能崗位績效獎金工時量化分配，部門內(nèi)部員工績效獎金差距3倍以上，全員績效考核覆蓋率100%，崗位編制優(yōu)化15%以上

王老師在擔(dān)任“中煤西安設(shè)計工程有限責(zé)任公司本部機(jī)關(guān)職能崗位工時量化分配咨詢項目”項目經(jīng)理時，圍繞客戶機(jī)關(guān)職能崗位人員激勵指標(biāo)難量化、價值貢獻(xiàn)難比較、分配差距難拉開、晉升激勵難客觀、精準(zhǔn)激勵難推行等管理痛點(diǎn)難題，創(chuàng)新性自主研發(fā)了國企機(jī)關(guān)職能崗位工時定額量化考核分配經(jīng)典模型，通過設(shè)計精細(xì)化崗位說明書，明確崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)和工作定額工時標(biāo)準(zhǔn)，通過崗位職責(zé)量化履職、一人一表量化考核、工時積分量化分配，幫助客戶建立了本部職能人員精準(zhǔn)量化考核分配體系，部門內(nèi)部員工績效獎金差距3倍以上，全員績效考核覆蓋率100%，崗位編制優(yōu)化15%以上，有效解決了機(jī)關(guān)職能崗位考核分配管理難題。

5、國有企業(yè)全面構(gòu)建新型經(jīng)營責(zé)任制專題培訓(xùn)——2024年陜西省國資委連續(xù)3次采購

王老師結(jié)合自身十幾年國企改革管理咨詢經(jīng)驗，依據(jù)國企改革深化提升行動提出的國有企業(yè)全面構(gòu)建新型經(jīng)營責(zé)任制改革政策要求，自主研發(fā)了新型經(jīng)營責(zé)任制四化模型，為國有企業(yè)有效構(gòu)建全員新型經(jīng)營責(zé)任制體系提供了理論和方法指導(dǎo)，王老師的國有企業(yè)全面構(gòu)建新型經(jīng)營責(zé)任制課程2024年連續(xù)3次被陜西省國資委采購，課程受到陜西國資系統(tǒng)各級領(lǐng)導(dǎo)干部的一致好評。

6、國有企業(yè)末等調(diào)整與不勝任退出政策解讀與方法實(shí)踐公開課——60多名國企領(lǐng)導(dǎo)付費(fèi)參加，課程滿意率100%

王老師緊扣國有企業(yè)推行末等調(diào)整和不勝任退出的國企改革熱點(diǎn)話題，深入研究國務(wù)院國資委關(guān)于國有企業(yè)2025年普遍推行末等調(diào)整和不勝任退出的系列改革政策，結(jié)合多年國企改革咨詢經(jīng)驗自主研發(fā)的《國有企業(yè)末等調(diào)整與不勝任退出政策解讀與方法實(shí)踐》課程深受國有企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)歡迎，單次60多名來自能源、金融、交通、建筑、農(nóng)墾、物流等行業(yè)的省屬企業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)和中層干部積極付費(fèi)報名參加王老師講授的線下公開課，學(xué)員課程滿意率100%。

【理論體系】

【獨(dú)創(chuàng)的國企機(jī)關(guān)職能崗位工時定額量化考核分配模型】以國企機(jī)關(guān)職能崗位三化管理方法論為核心，按照大崗位理念，優(yōu)化設(shè)計精細(xì)化崗位說明書，明確崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)和工作定額工時標(biāo)準(zhǔn)，全員工時積分寫實(shí)量化分配獎金，全員一人一表契約化管理，建立崗位職責(zé)量化履職、一人一表量化考核、工時積分量化分配的國企總部機(jī)關(guān)職能崗位人員新型經(jīng)營責(zé)任制管理體系，有效解決機(jī)關(guān)職能崗位人員激勵指標(biāo)難量化、價值貢獻(xiàn)難比較、分配差距難拉開、晉升激勵難客觀、精準(zhǔn)激勵難推行等管理痛點(diǎn)難題。

【授課風(fēng)格】

課程結(jié)構(gòu)系統(tǒng)全面：緊扣國企改革最新政策，結(jié)合老師十余年的管理咨詢經(jīng)驗，課程結(jié)構(gòu)按照政策、理論、方法、工具、案例五星模型系統(tǒng)設(shè)計，政策理論前沿，方法工具落地。

課程內(nèi)容干貨滿滿：課程內(nèi)容凝結(jié)行業(yè)頂尖管理咨詢公司的先進(jìn)理念、方法和工具精華，呈現(xiàn)國內(nèi)標(biāo)桿企業(yè)的先進(jìn)管理實(shí)踐案例，展現(xiàn)500萬級管理咨詢項目的優(yōu)秀成果精華。

聚焦實(shí)操落地應(yīng)用：課程圍繞國企改革和企業(yè)管理痛點(diǎn)問題，聚焦學(xué)員實(shí)際管理場景，提供先進(jìn)可落地的實(shí)操方法和工具，學(xué)員學(xué)后即可落地轉(zhuǎn)化應(yīng)用。

注重學(xué)員答疑解惑：老師授課思維嚴(yán)謹(jǐn)，管理咨詢經(jīng)驗豐富，擅長解答學(xué)員實(shí)踐中遇到的各種管理疑惑，擅長激發(fā)學(xué)員結(jié)合自身經(jīng)驗升華吸收課程內(nèi)容。

【主講課程】

國企改革政策熱點(diǎn)解讀與綜合改革類課程：

《國有企業(yè)改革深化提升行動方案（2023—2025年）政策解讀》

《國企改革“雙百行動”政策與實(shí)踐》

《國企改革“科改示范行動”政策與實(shí)踐》

《國企改革專項評估政策與指標(biāo)解讀》

《國有企業(yè)全面構(gòu)建新型責(zé)任制創(chuàng)新實(shí)踐》

《國有企業(yè)深化三項制度改革創(chuàng)新實(shí)踐》

《國有企業(yè)末等調(diào)整與不勝任退出政策解讀與方法實(shí)踐》

國企改革治理管控類課程：

《國有企業(yè)公司治理與董事會建設(shè)》

《企業(yè)集團(tuán)管控理論與實(shí)踐》

《制度流程體系建設(shè)方法與實(shí)踐》

《組織“三定”方法與實(shí)踐》

《戰(zhàn)略解碼與年度經(jīng)營指標(biāo)設(shè)定》

國企改革人力資源管理類課程：

《現(xiàn)代新國企人力資源管理創(chuàng)新實(shí)踐》

《集團(tuán)總部人力資源管理創(chuàng)新實(shí)踐》

《人力資源規(guī)劃理論與實(shí)踐》

《戰(zhàn)略績效管理創(chuàng)新實(shí)踐》

《薪酬差異化分配創(chuàng)新實(shí)踐》

《國有企業(yè)中長期激勵政策與實(shí)踐》

《職級晉升與任職資格體系創(chuàng)新實(shí)踐》

《工資總額管理政策與實(shí)踐》

《經(jīng)理層任期制與契約化管理政策與實(shí)踐》

《職業(yè)經(jīng)理人管理政策與實(shí)踐》

《國企機(jī)關(guān)職能崗位工時定額量化考核分配創(chuàng)新實(shí)踐》

《科技創(chuàng)新人才精準(zhǔn)考核分配創(chuàng)新實(shí)踐》

《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》