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山東大學（本科）

南京師范大學（碩士）

原華為某國家HR總監(jiān)

華為資深人力資源經(jīng)理

從業(yè)經(jīng)歷：

2005年畢業(yè)后入職華為，先后在華為研發(fā)體系和海外市場體系任職，有十多年華為人力資源管理工作經(jīng)驗，經(jīng)歷了研發(fā)管理的變革、海外市場的重要發(fā)展過程，對華為國內和海外人力資源管理有深入的研究和豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。

多次主導研發(fā)和市場經(jīng)營單元的戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行，打造對應的人力資源體系。

曾全面主導華為蘇魯?shù)貐^(qū)招聘工作，管理萬人規(guī)模端到端招聘，對招聘管理流程、面試測評、考官隊伍建設等有深入研究，華為招聘專家。

建立華為巴基斯坦和阿聯(lián)酋國家代表處薪酬體系，擅長適配不同的環(huán)境建立合理的薪酬體系。

曾建立華為海外中東區(qū)域領導力和人才中心，對組織干部管理和人才梯隊建設有獨特感悟，華為資深領導力專家。

2017年7月離職華為后任上海天誠智能集團人力資源總經(jīng)理。

講師優(yōu)勢：

唐霽老師對華為人力資源管理體系有深入的理解和研究，曾任華為大學高級講師，講授過《華為企業(yè)文化》、《績效管理》、《管理者角色認知》等領導力課程，擅長企業(yè)人力資源管理體系整體建設和優(yōu)化，在公司戰(zhàn)略管理、干部管理、績效管理、薪酬管理等方面都有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。 擔任職業(yè)顧問期間，通過人力資源變革協(xié)助企業(yè)在行業(yè)整體下滑的情況下，實現(xiàn)逆市增長，利潤同期增長100%以上的杰出成績。大多數(shù)企業(yè)在經(jīng)過基本的人力資源變革之后，企業(yè)的活力和業(yè)績獲得巨大進步。

主講課程：

《華為人力資源管理實踐》
《華為價值鏈管理體系》
《華為人才鏈管理體系》
《華為企業(yè)文化》
《管理者角色認知》
《有效溝通與激勵》
《招聘與面試實戰(zhàn)技巧》
《六億神州盡舜堯，遍地英雄下夕煙——探析華為人才“倍”輩出的密碼》

客戶評價：

唐霽老師的分享邏輯清晰，實戰(zhàn)案例豐富，讓我們的干部和HR更加深入的理解了業(yè)界先進的人力資源管理理論和實踐，對我們后續(xù)的工作開展有非常大的幫助。

——中國郵政江蘇省公司人才管理部主任廖文燕

長老（客戶起的花名）能將非常專業(yè)的內容，深入淺出的講授給我們公司的高管，大家獲益匪淺。我自己本人不斷思考和實踐，越來越覺得BLM（BusinessLeadershipModel，業(yè)務領先模型）在我們公司戰(zhàn)略制定和執(zhí)行方面起到了非常大的作用。

——華肌集團總經(jīng)理/創(chuàng)始人徐秀文

唐老師的課程有理論高度，同時又能切中落地的關鍵，刷新了我對績效管理的理解。 

——揚州揚杰電子科技股份有限公司人力資源總監(jiān)范鋒斌

服務企業(yè)：

江蘇雅鹿，南京全信，華肌集團，中國郵政、貝爾地板、揚杰電子、江蘇路橋、飛力達、彤天股份、千米網(wǎng)、天誠智能、揚子江藥業(yè)、新華報業(yè)、國顯光電等企業(yè)…….