對象

中層管理者

目的

1、了解4D系統(tǒng)中4種天性風格的人群的關注點，行為風格，情緒模式 2、學習如何與不同天性的利益相關者（上級，平級，下級，客戶，供應商等）溝通協(xié)作 3、學習管理日常語言（臺詞），通過管理語言調(diào)整心態(tài) 4、學習覺察，運用自己的情緒，以及溝通情景中如何同理對方的情緒 5、學習運用同理心聆聽和反饋，尋找和關注共同利益，創(chuàng)造參與感，堅定直率的表達觀點，樂觀展望未來，發(fā)出4D請求而非抱怨，來提升自己4個維度的溝通和影響力

內(nèi)容

課程大綱：

時間：第一天上午

主題：知己知彼：因人而異的溝通

內(nèi)容：1、開場，介紹課程的目的，內(nèi)容；

2、討論：自我認知與溝通中的挑戰(zhàn)與困惑

3、 設定學習目標和2個改變

4、 了解自己：4D個人天性診斷

5、 了解他人：四種天性人的關注點，心態(tài)，行為，結果

6、 討論與實戰(zhàn)演練：如何與4種不同天性的人進行有效溝通和協(xié)作（具體的案例情景練習）

時間：第一天下午：

主題：改變自己：讓自己變得易溝通易協(xié)作，

內(nèi)容：學習心態(tài)管理

n   管理自己的思維和語言：

影響績效的兩種臺詞：紅色臺詞與綠色臺詞

通過轉換語言，轉化思維：紅色臺詞轉綠色臺詞的訓練

n  管理自己的情緒，同理他人的情緒：覺察情緒并管理自己的情緒。在溝通中，覺察他人情緒，并能同理心的回應。

時間：第一天下午：

主題：打造4D影響力-綠色維度感召力

內(nèi)容：表達真誠的欣賞與感激；關注共同的興趣和利益；

時間：第二天上午：

主題：打造4D影響力-黃色維度凝聚力

內(nèi)容：創(chuàng)造參與感；建立信任的賬戶；

主題：打造4D影響力-藍色維度展望力

內(nèi)容：愿景激勵；堅定的表達；

主題：打造4D影響力-橙色維度執(zhí)行力

內(nèi)容：拒絕戲劇狀態(tài)；表達4D請求而非抱怨指責；明確責權利

時間：第二天下午：

主題：總結，制定自己的影響力提升計劃

內(nèi)容：總結學習收獲，制定自己的影響力提升計劃