對象

中基層員工

目的

員工分為三種類型：紅蘋果（30%），青蘋果（54%），爛蘋果（16%），消極的員工就像爛蘋果一樣，如果不及時做出相應的處理將會象瘟疫一樣迅速到處蔓延……后果不堪設想！ 很多職場人士抱怨工作不好做、客戶要求多、同事不合作、領導不支持。對工作缺乏熱情，整天消極、抱怨、責任感不強、執(zhí)行力不佳。當一天和尚撞一天鐘，得過且過。沒有長遠的目標和計劃，憂慮自己和組織的前途！ 而這些現(xiàn)象的根源是員工的心態(tài)出了問題，心態(tài)決定行為，行為導致結果。當我們看到結果不好是因為行為出了差錯，而要改變員工的行為，必須先從改變心態(tài)開始！因為“心態(tài)決定一切”，心態(tài)改變了，一切都隨之而變！ 員工只有管理好自己的情緒，塑造陽光心態(tài)，享受工作才能快樂的工作。只有快樂的工作才能給企業(yè)創(chuàng)造更大的財富，達到與企業(yè)共贏的目的。 塑造陽光心態(tài)，擁有快樂職場，讓我們共同步入學習和改變的快樂旅途…… ? 改變員工消極負面的心理，塑造健康快樂、

內(nèi)容

一、 長久的準備

機會只屬于那些準備的人

一個準備得越充分的人，幸運的事降臨到他頭上的機會就越多

為成功而準備

? 假如讓我的收入增加，我缺什么？

? 如何為公司創(chuàng)造更高的價值

身體的準備

精神的準備

專業(yè)知識的準備

非專業(yè)知識的準備

全方位能力的準備

更高的職位從哪里來？

二、 良好的心態(tài)

把工作當成事業(yè)的態(tài)度

? 人才的四種分類

? 結果導向模式

? 珍惜時間的觀念

? 增加收入的兩個秘訣

? 工作定位

? 能力與收入

? 問題的兩種演變方式

? 正視問題

? 工作心態(tài)

長遠的態(tài)度

? 定位一個職業(yè)

? 一個行業(yè)

? 一個城市

? 種樹法則

? 挖水理論

積極的態(tài)度

感恩的心態(tài)

包容之心

勤奮與敬業(yè)

學習的態(tài)度

? 現(xiàn)代人與人之間的競爭歸根結底是能力的競爭

? 價值千萬的學習力模型

? 學習提升能力的五坐標模型

? 能力的獲得有兩種方法

? 學習的方法

? 學習改變命運，心態(tài)與行動成就未來！

發(fā)展積極的心態(tài)，行動帶來快樂

行動者宣言