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李兆山
  • 李兆山現(xiàn)任上海澤錦企業(yè)管理咨詢有限公司資深講師,清華大學(xué)遠(yuǎn)程教育中心特邀講師
  • 擅長領(lǐng)域: QCC品管圈 現(xiàn)場管理 質(zhì)量管理
  • 講師報(bào)價(jià): 面議
  • 常駐城市:上海市
  • 學(xué)員評價(jià): 暫無評價(jià) 發(fā)表評價(jià)
  • 助理電話: 17777822973 QQ:2595558725 微信掃碼加我好友
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現(xiàn)場管理和改善

主講老師:李兆山
發(fā)布時(shí)間:2021-07-15 14:40:50
課程詳情:

企業(yè)競爭環(huán)境特點(diǎn);
現(xiàn)場管理的定義與現(xiàn)況缺失分析;
現(xiàn)場管理的主要內(nèi)容;
現(xiàn)場管理在生產(chǎn)企業(yè)中意義與作用;
新經(jīng)濟(jì)時(shí)期現(xiàn)場管理與現(xiàn)場改善面臨的主要問題與挑戰(zhàn)。


二、現(xiàn)場管理人員的角色認(rèn)知與定位


新時(shí)期下主管面臨的挑戰(zhàn)和機(jī)遇;
現(xiàn)場主管的地位和使命;
現(xiàn)場主管在執(zhí)行中的角色和作用;
現(xiàn)場主管執(zhí)行能力的主要構(gòu)成;
現(xiàn)場主管的權(quán)力和管理原則;
現(xiàn)場干部應(yīng)革除的缺點(diǎn);
角色認(rèn)知—對自己和環(huán)境的分析;
如何對自己角色的規(guī)范、權(quán)利和義務(wù)的準(zhǔn)確把握。
三、現(xiàn)場管理與改善利器一:如何發(fā)現(xiàn)問題和解決問題


異常問題與解決問題的思考點(diǎn);
問題的分析方法及解決問題方法;
挖掘問題的類型和問題的再認(rèn)識(shí);
問題改善的思考步驟;
PDCA循環(huán)內(nèi)在精髓及操作要領(lǐng);
5W1H與五個(gè)為什么方法;
頭腦風(fēng)暴法應(yīng)用;
生產(chǎn)現(xiàn)場管理偏差及糾正;
案例:10元錢哪去了?
案例:機(jī)器為什么停機(jī)?
四、現(xiàn)場管理與改善利器二:5S管理


5S定義、特色及實(shí)施;
整理、整頓的含義與推行步驟;
清掃、清潔的含義與推行步驟;
素養(yǎng)的含義與推行步驟;
如何推行5S并將5S落到實(shí)處;
5S推行失敗的原因分析;
5S實(shí)施的重點(diǎn),難點(diǎn)及解決之道;
5S與其他活動(dòng)的關(guān)系;
工廠實(shí)施5S的案例與討論;
實(shí)例分享:在制品5S管理的推行;
實(shí)例分享:切削工具5S管理的推行;
實(shí)例分享:機(jī)械設(shè)備5S管理的推行;
實(shí)例分享:測量用具,測量儀器等5S管理的推行;
實(shí)例分享:清潔用具5S管理的推行;
實(shí)例分享:油類的5S管理的推行;
實(shí)例分享:倉庫5S管理的推行;
實(shí)例分享:操作標(biāo)準(zhǔn)規(guī)則的5S管理的推行;
實(shí)例分享:公告物的5S管理的推行;
實(shí)例分享:辦公室的5S管理的推行。
五、現(xiàn)場管理與改善利器三:目視管理與如何消除浪費(fèi)


浪費(fèi)定義及類型;
如何識(shí)別現(xiàn)場中的浪費(fèi);
工廠中常見的浪費(fèi)及控制;
目視管理在消除浪費(fèi)中的作用;
怎樣讓問題看得出來—目視管理的執(zhí)行;
現(xiàn)場中的七大管理浪費(fèi);
現(xiàn)場中的12動(dòng)作的浪費(fèi);
怎樣根除現(xiàn)場的各種浪費(fèi);
目視管理在設(shè)備、材料、方法管理中的應(yīng)用;
案例:現(xiàn)場干部可以改善的151種浪費(fèi)。
六、現(xiàn)場管理與改善利器四:如何管理現(xiàn)場的品質(zhì)


工作品質(zhì)定義及全面品質(zhì)定義;
現(xiàn)場質(zhì)量管理的要點(diǎn);
品質(zhì)保證體系的建立與維持;
生產(chǎn)現(xiàn)場的品質(zhì)管理;
品質(zhì)保證與品質(zhì)成本;
生產(chǎn)過程的品質(zhì)控制;
什么是防錯(cuò)法(愚巧法);
現(xiàn)場品質(zhì)管理的工具;
現(xiàn)場干部如何引導(dǎo)所屬員工樹立質(zhì)量意識(shí)。
七、現(xiàn)場管理與改善利器五:培養(yǎng)激勵(lì)下屬


激勵(lì)部屬工作意愿的理論與方法;
有效的領(lǐng)導(dǎo)必須以身作則,嚴(yán)格要求自已;
部下培養(yǎng)的4種途徑;
業(yè)績輔導(dǎo)的4個(gè)步驟;
糾正不良行為的4個(gè)步驟;
鞏固業(yè)績的4個(gè)步驟;
業(yè)績面談的基本要點(diǎn);
現(xiàn)場工作中常出現(xiàn)的問題;
員工為什么不愿做或做不好;
何時(shí)需要教導(dǎo)與培訓(xùn);
工作教導(dǎo)四步曲;
要真心關(guān)心和愛護(hù)自已的部屬;
指揮和引導(dǎo)一線員工的工作方式;
工作的計(jì)劃與跟蹤是培育部屬的最佳方法;
培訓(xùn)有效性與工作表現(xiàn)評核的跟進(jìn)與檢討。


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