對象

企業(yè)內(nèi)訓師 

目的

系統(tǒng)性的授課技術(shù)提升

內(nèi)容

精心設(shè)計 精彩演繹

                 ----TTT呈現(xiàn)與演繹技術(shù)提升

【課程背景】：        

在企業(yè)中，管理干部和優(yōu)秀的員工往往會成為兼職的內(nèi)部培訓師，因為企業(yè)希望能把他們好的理念和經(jīng)驗在企業(yè)中得以傳承。然而，往往因為內(nèi)訓師都是趕鴨子上架，缺乏專業(yè)的培養(yǎng)和訓練，使得培訓工作舉步維艱。并且越來越

多的企業(yè)發(fā)現(xiàn)，內(nèi)訓師隊伍是傳承企業(yè)文化、沉淀企業(yè)經(jīng)驗的中堅力量。那么，如何讓內(nèi)訓師能夠做好課、講好課就成為企業(yè)急需考慮并解決的問題。企業(yè)現(xiàn)在也正在培訓屬于自己的內(nèi)訓師，但是內(nèi)訓師講授課程時常常碰見一下問題： ?

ü  授課過程中情緒緊張或無所適從無法精準呈現(xiàn)課程內(nèi)容。 ?

ü  老師照本宣科、授課形式死板單一，課程內(nèi)容未經(jīng)設(shè)計，學員聽得枯燥乏味、昏昏欲睡。

ü  現(xiàn)場授課氣氛與氛圍凝重，無法調(diào)動學員積極參與體驗。 ?

ü  按照學歷教育老師教學手法給企業(yè)內(nèi)員工上課，無法“因材施教”。

ü  授課形象隨意，表達無結(jié)構(gòu)，內(nèi)容重點不清晰，過程混亂無邏輯。

   以上問題情況，往往最終導致內(nèi)訓師授課效果差強人意，不如預期。

本課程從企業(yè)內(nèi)部講師痛點與根本需求入手，針對授課場景中發(fā)生的現(xiàn)實問題，找到提升授課技巧的實戰(zhàn)性訓練方案，整個訓練進程采用“講 練”的訓練方式，針對企業(yè)內(nèi)訓師授課痛點逐一擊破，同時用“體驗 輸出” 的方式提升學員參與性，促進培訓效果進一步深化。

【課程目標】： ?

ü  明確內(nèi)訓師“編導演”集于一身的角色要求，以及內(nèi)訓師對企業(yè)及自身發(fā)展的益處。 ?

ü  明確內(nèi)訓師授課流程及具體模塊中的對應(yīng)技術(shù)，課堂練習嘗試，促進工作應(yīng)用。 ?

ü  運用身、手、步、眼搭配，在臺上展現(xiàn)更專業(yè)的自我。 ?

ü  基于腦科學及成人學習原理，有效配置內(nèi)容與授課形式，感性理性結(jié)合運用。 ?

ü  運用感性演繹的方式，讓課程呈現(xiàn)豐富多彩，內(nèi)容情理并茂。  ?

ü  運用高效學員控場的方法，讓課堂井然有序，提升授課效果。

ü  運用簡單的課程設(shè)計開發(fā)邏輯對內(nèi)訓材料進行簡單課程開發(fā)。

【授課形式】： ?

ü  隨機分組——多種方式為學員創(chuàng)造氛圍，多層次分組互練。 ?

ü  現(xiàn)場演示——直接示范，多元化地幫助學員，步驟拆解，隨時解答。 ?

ü  實戰(zhàn)演練——寓教于練，即時給予，當下掌握，全心投入。 ?

ü  呈現(xiàn)點評——基于任務(wù)現(xiàn)場呈現(xiàn)，一對一點評，直擊問題，直指效果。

【適合對象】：      

企業(yè)內(nèi)部講師、培訓經(jīng)理、培訓專員、承擔培養(yǎng)員工職責的管理者、有志于從事專業(yè)培訓工作的人士、需要對客戶進行演講的營銷人員等

【課程時長】：

1天

【課程大綱】：

   模塊一：

u  導入：建立共識，樹立元認知：如何才能在培訓中做到有效訓練？ ?

u  內(nèi)訓課程如何做到有效訓練： ?

ü  講清楚 ?

ü  聽明白 ?

ü  記得住 ?

ü  做得到 ?

   模塊二：

u  研討：一次培訓課程/公眾表達的主要流程步驟是什么？ ?  ?

u  活動：思維調(diào)動與摩擦：流程模塊分類與排序，一體兩翼 ?

ü  

培訓課程的流程主體?

ü  

貫穿始終的基本要求?

u  【演示 講解】開場問候的基本要領(lǐng)

ü   核心心法：拿捏與觀照

ü   技術(shù)手法：開場三板斧之<異聲攏場>與<預先框定>

   模塊三：

u  【演示 講解】切題式自我介紹

ü   核心心法：建立關(guān)系

ü   技術(shù)手法①：關(guān)鍵信息篩選法

ü   技術(shù)手法②：經(jīng)典比附法

ü   技術(shù)手法③：開門建山法

u  【學員演練】

ü   小組PK

ü   現(xiàn)場呈現(xiàn)

   模塊四：

u  【演示 講解】培訓師怎樣塑造專業(yè)講師形象？ ?

u  活動：大家一起來找茬

?

ü  

儀容：發(fā)型妝容 ?

ü  

儀表：職業(yè)服飾 ?

u  培訓師應(yīng)該注意哪些行為？ ?

ü  

儀態(tài)：講臺風范 ?

ü  

儀式：上場下場 ?

u  培訓師如何通過肢體語言影響帶動學員？ ?

u  【學員演練】活動：我說你做 ?

ü  

心法：裝腔作勢 ?

ü  

身法：聚精會神 ?

ü  

手法：大開大合 ?

ü  

步法：規(guī)行矩步 ?

ü  

眼法：出神入化 ?

ü  

聽法：道聽途說 ?

ü  

說法：斷斷續(xù)續(xù) ?

u  研討：培訓師為什么要進行表達訓練？ ?

u  氣息訓練的基本方法是什么？ ?

u  【演示 講解】?

ü  

弱氣息發(fā)聲法---跟唱隨頌練習 ?

ü  

氣息控制---小組PK練習? ?

ü  

偷氣換氣---教學帶練?

u  研討：語言的情緒對培訓師所表達的內(nèi)容有哪些影響？ ?

u  如何塑造語言的情緒？

?

u  活動：漢語四六級考試題朗誦練習 ?

ü  

吐歸含咬 ?

ü  

語斷意連 ?

ü  

輕重緩急 ?

   模塊五：

u  思考：課程導入需要哪些技巧？

ü  

素材收集處理 ?

ü  

主題素材論證

ü   素材與主題切點提煉

u  【學員演練】給定素材現(xiàn)場演練 ?

模塊六：?

u  如何讓授課內(nèi)容變得生動有趣？ ?

ü  

課堂核心話題 ?

ü  

內(nèi)容形式關(guān)系 ?

ü  

資源形式類型 ?

ü  

生活案例類比

u  【學員演練】小組研討分析：素材《相聲—有哲理的人》

模塊七：

u  思考：如何組織課堂練習？

ü   課堂練習時機選擇

ü   課堂練習注意事項

u  研討：課堂練習配置有哪些形式？

ü   知識類課題練習形式匹配

ü   態(tài)度類課題練習形式匹配

ü   技能類課題練習形式匹配

模塊八：

u

思考：如何通過總結(jié)回顧深化課程效果?

ü

總結(jié)回顧的形式選擇與設(shè)置

模塊九：

u  課堂常用控場技巧有哪些？ ?

ü  

變講為問?

ü  

課堂異常掌控

u  【學員演練】變講為問實操練習

模塊十：

u

成果輸出與呈現(xiàn)

ü  

現(xiàn)場輸出式練習與回顧

ü  

成果展示式實操與呈現(xiàn)