團隊管理者
戰(zhàn)略和執(zhí)行，哪個更困難？調研眾多高管，大家一致認為執(zhí)行更難。
但不管是MBA還是培訓班，鮮有能學習執(zhí)行的秘訣的。即便有，也都是一些心靈雞湯和零碎段子，難以有效指導實踐。
那有沒有一套系統(tǒng)的、有效的執(zhí)行力法則呢？
在本課程，將帶來一套科學有效的執(zhí)行原則框架，以及如何完美執(zhí)行的方法。
課程收益：
通過學習和演練，將獲得以下收益：
1，學會一套科學、系統(tǒng)，并經過眾多大小企業(yè)實踐檢驗過的執(zhí)行方法；
2，現場根據實踐情況制定團隊的執(zhí)行法則和實踐計劃；
3，掌握成功管理的核心管理原則；
4，破除團隊日復一日的低迷狀態(tài)，給團隊成長帶來光明和希望。
一、什么導致了低效的執(zhí)行？
1、單純的發(fā)號施令并不管用
2、進步的最大障礙
3、管理人員要發(fā)揮應有的作用
4、有效管理的充分必要條件
二、高效執(zhí)行四原則
1、聚焦最重要目標：想要做的越多，最終能完成的越少。
2、關注引領性指標：有些行為比其他的更能幫助達成目標。
3、激勵性記分表：有記分的時候，人們的表現往往會大不一樣。
4、規(guī)律復盤：除非人人都堅持負起責任，否則目標總會瓦解。
三、高效執(zhí)行四原則現場實戰(zhàn)
1、如何制定最重要目標
2、如何制定引領性指標
3、如何規(guī)劃記分表
4、如何開展復盤會議
四、后續(xù)行動計劃
1、高效執(zhí)行中常見的問題
2、如何在實際中應用四原則
3、打造高效執(zhí)行團隊的幾個階段和關鍵點
4、后續(xù)行動計劃
