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李朝曙
  • 李朝曙深圳市品牌學會執行會長,中國傳媒大學培訓學院企業大學研究中心執行主任
  • 擅長領域: 客戶服務 戰略管理
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:北京市
  • 學員評價: 暫無評價 發表評價
  • 助理電話: 13140553134 QQ:2703315151
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工程行業精細化管理和精益運營

主講老師:李朝曙
發布時間:2021-08-03 16:57:00
課程詳情:

工程行業精細化管理和精益運營
  模塊一:精益思想和精益生產系統

  1.制造系統的演進史:福特流水線生產與豐田生產方式

  在價格、成本和利潤的關系中,有兩種不同的思考方法:

  1)傳統方法:銷售價格=成本 利潤

  2)新的方法:利潤=銷售價格–成本

  2.精益體系及七個零極限目標:零轉產、零庫存、零浪費、零不良、零故障、零停滯、零災害

  3.消除八大浪費:1)生產過剩;2)在現場等候的時間;3)不必要的運輸;4)過度處理或不正確的處理;5)存貨過剩;6)不必要的移動搬運;7)瑕疵;8)未被使用的員工創造力,其中生產過剩是基本的浪費

  4.精益生產的核心要點是建立無間斷的操作流程,實施拉式生產制度以避免生產過剩

  案例研討:波音737總裝過程

  5.標準化是持續改進與品質的基礎

  6.工作標準化的益處:1)操作更容易;2)成本更低;3)執行速度更快;4)易找出浪費

  模塊二:工程企業精益戰略管理

  戰略規劃的內容是什么?——方向、目標、措施要完整

  1)案例研討:萬科集團發展戰略解析

  2)案例研討:中國建筑2010-2019年發展戰略目標

  3)案例研討:某電力設計院2011-2013年戰略發展規劃

  模塊三:工程企業精益組織管理

  管控模式優化設計的基本方法:

  1.集團總部、子分公司、項目部三層級組織設計與權責分配

  2.集團總部部門職能、崗位職責設計

  3.案例研討:某集團企業子分公司組織績效考核體系

  模塊四:工程企業精益流程管理

  1.流程的定義與流程管理核心技能:1)逆向識別;2)繪制流程圖;3)流程關鍵控制點

  2.工程企業流程分類框架

  3.實施流程管理所面臨的挑戰及對策

  4.案例分析:預算管理流程優化

  模塊五:工程企業精益人力資源管理

  1.企業人力資源管理發展趨勢:1960年代-1980年代-2000年之后

  2.現代企業人力資源管理體系核心框架

  3.薪酬體系設計的一般流程:以崗位價值評估為起點,與績效考核結果掛鉤

  4.績效管理是一個層層分解、循環提升的管理體系

授課見證
推薦講師

馬成功

Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

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注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師

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人力資源專家

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實戰人才培養應用專家

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學員評價:

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