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寇老師于2003年組織開(kāi)創(chuàng)中國(guó)首個(gè)人才測(cè)評(píng)師培養(yǎng)項(xiàng)目，并起草《人才測(cè)評(píng)師資格標(biāo)準(zhǔn)》，在全國(guó)陸續(xù)培養(yǎng)測(cè)評(píng)專(zhuān)業(yè)人才數(shù)千名；于2004年與北大簽署合作協(xié)議，為北大商學(xué)院遠(yuǎn)程教育平臺(tái)提供衛(wèi)星直播和轉(zhuǎn)播課程；與智聯(lián)招聘合作于2007年開(kāi)始在全國(guó)二十多個(gè)省市開(kāi)展人才測(cè)評(píng)技術(shù)的全國(guó)性巡講；于2007年至2009年被清華大學(xué)繼教學(xué)院聘為特聘教授，講授人力資源和人才測(cè)評(píng)課程；還為中國(guó)人民大學(xué)和浙江大學(xué)的人力資源總監(jiān)班講授人才測(cè)評(píng)相關(guān)課程。另外寇老師還是全國(guó)多家知名培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的特聘講師，具有廣泛的業(yè)界影響力?？芾蠋熢谑谡n過(guò)程中案例豐富、語(yǔ)言風(fēng)趣、精力充沛、善于調(diào)動(dòng)學(xué)員參與、課程內(nèi)容新穎、強(qiáng)調(diào)內(nèi)容實(shí)用，在各地反復(fù)參加寇老師課程的學(xué)員眾多。他注重用通俗的語(yǔ)言剖析復(fù)雜的概念，利用豐富的培訓(xùn)形式表現(xiàn)課程內(nèi)容，受到了廣大學(xué)員的尊敬。

主講課程：

后備人才培養(yǎng)的體系建設(shè)
設(shè)計(jì)企業(yè)個(gè)性化的招聘與選拔體系
公文筐測(cè)試技術(shù)
卓越中層管理者管理能力訓(xùn)練
人才測(cè)評(píng)-中國(guó)注冊(cè)人力資源測(cè)評(píng)師認(rèn)證培訓(xùn)
卓越領(lǐng)導(dǎo)者核心職業(yè)能力塑造
基于勝任力模型的人力資源測(cè)評(píng)體系建設(shè)實(shí)務(wù)
人才測(cè)評(píng)提升人力資源管理價(jià)值
如何提升管理團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力— 卓越領(lǐng)導(dǎo)力開(kāi)發(fā)
卓越領(lǐng)導(dǎo)者的人才管理角色與技巧