課程目標

1．令學員了解薪酬管理的基本理論，以及主要策略； 　　2．使學員熟悉現(xiàn)代企業(yè)薪酬的主要結構和作用 　　3．輔導學員掌握基本工資結構的設計方法 　　4．使受訓人員了解高層管理人員長期激勵的原理與方法 　　5．令學員了解薪酬改革實施的具體方法

課程大綱

　　**單元 激勵性薪酬的定義
　　1.薪酬的定義
　　2.人力資源管理體系中薪酬
　　第二單元 薪酬體系架構思路
　　1.薪酬的外部競爭性
　　2.薪酬的內(nèi)部公平性
　　3.薪酬的員工激勵性
　　第三單元 激勵性薪酬體系的意義及作用
　　1.激勵性薪酬體系的的意義
　　2.薪酬的激勵性作用
　　第四單元 企業(yè)現(xiàn)有薪酬管理狀況診斷分析
　　1.企業(yè)現(xiàn)有薪酬水平
　　2.現(xiàn)有薪酬管理問題
　　第五單元 各層級激勵性薪酬設計
　　1.高管層激勵性薪酬設計
　　2.公司中層薪酬設計
　　3.基層員工薪酬設