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通心路、工作價值觀同頻

內容

《員工四大價值必修課--做一名資產員工》培訓方案 一、課程研發(fā)、設計背景： 為何員工總把公司給予的培訓機會當額外任務而不是額外收入？ 為何培訓老師一走員工兩三個月又回到原來的狀態(tài)？ 為何企業(yè)人才流失嚴重、缺少忠誠度、沒有歸屬感，不懂得感恩企業(yè)？ 為何企業(yè)的凝聚力、向心力不夠？ 為何員工責任意識不強，碰到事情互相推托、遇到責任互相扯皮、遇到榮譽爭相邀功屢見不鮮？ 為何老員工思維僵化，自以為是，沒功勞也有苦勞的思想根深蒂固？ 為何員工工齡越長抱怨越多，造成企業(yè)失去活力和激情？ 如何才能讓員工更懂得感恩，讓員工有強烈的從業(yè)信心，懂得愛客戶、愛公司、愛產品、愛同事。提高跨部門的理解度、配合度，最終使“要我做”變?yōu)椤拔乙觥?？《職場精英修?大法則》精品課程從家庭孝道入手，減少成年人被教育感， 引發(fā)成年人的共鳴，最后通過父母的嘴過度到工作的敬業(yè)和對公司的感恩忠誠。 二、課程目的及學員收益： 　?。薄⒄n程的最終目的： 參訓的公司員工會有極大的變化：無論是心態(tài)、語言的表達、對工作的執(zhí)著、對人的友愛，對自己的信心，還是對公司領導和公司忠誠、感恩等等； ２、增強公司團隊合作精神,提升團隊凝聚力、向心力、執(zhí)行力、激發(fā)團隊持久活力和熱情； ３、塑造團隊共同愿景，展望美好未來；凝聚團隊力量，達成企業(yè)目標； 4、 建立員工凡事要積極主動，和企業(yè)合作共贏的心態(tài)。喚醒員工危機意識，使得員工以主人翁的姿態(tài)全心全力的工作，做到勁往一處使，心往一起想。提高員工對公司的忠誠度、歸屬感、使命感、懂得感恩。 三、培訓對象、培訓時間： 培訓對象為各企業(yè)全體員工，培訓時間為2天12課時。 四、課程特色： 1、從家庭入手以孝道為核心用獨特的授課方式引發(fā)學員的共鳴； 2、采用分享、互動方式加強相互的了解； 3、講師情緒激昂，不失幽默，課堂氣氛熱烈。 課程大綱： 一、幸福人生的五大法則 法則一：定義法則 1、定義決定能量，能量決定結果 2、您如何定義本次培訓？（互動） 3、你如何定義自己與公司的關系（互動） 法則二：有效法則 1、生命是否有效，比爭論對錯更重要 2、修煉多維思考力，贏取有效人生 法則三：交換法則 1、人生是個交換的過程 2、直線付出不要追求直線回報 法則四：木桶法則 1、決定能裝多少水是短木板 2、決定能否裝水是底板-人生贏在無漏 法則五：財富法則（重點） 1、富貴心靈 財富人生 2、最基本的富貴心靈：愛家敬業(yè)、孝道感恩 3、愛家：家庭是事業(yè)成功的動力基礎：知父母養(yǎng)育恩圖大孝之報（挖掘內心的動力、尋找心靈共鳴） 4、敬業(yè)：事業(yè)是家庭幸福的保障 二、四大價值修煉成就資產型員工 1、員工責任價值 2、員工合作價值 3、員工執(zhí)行價值 4、員工業(yè)績價值