對象

hr 員工

目的

hr自己設(shè)計(jì)陽光心態(tài)內(nèi)訓(xùn)

內(nèi)容

背景分析： 不論企業(yè)想要表達(dá)的陽光心態(tài)是哪一種，這個(gè)培訓(xùn)一定要重視一點(diǎn)：真正打動學(xué)員的不是概念，而是信息。所以，這場培訓(xùn)最重要的是要收集足夠震撼足夠全面的信息。 課程概要： ? 企業(yè)人力經(jīng)理自行設(shè)計(jì)并主講； ? 時(shí)間設(shè)定為半天或一天； ? 建議30人以內(nèi)島式討論，30人以上課堂式。 培訓(xùn)要點(diǎn)： ? 讓員工認(rèn)識到心態(tài)對企業(yè)及自身的發(fā)展都很重要； ? 明確企業(yè)發(fā)展所需要的心態(tài)； ? 提煉出員工調(diào)整自身心態(tài)的有效方式。 落地工具： ? 企業(yè)發(fā)展所需要心態(tài)的明確表述； ? 該心態(tài)的榜樣式展現(xiàn)工具； ? 每個(gè)學(xué)員心態(tài)調(diào)整方式。 課程設(shè)計(jì)： 開場 第一部分： 案例一：橋下有鱷魚，你該過嗎？（見本書序言） 結(jié)論一： ? 心態(tài)決定命運(yùn) ? 心態(tài)的調(diào)整需要信息 第二部分： 視頻、照片或者榜樣員工的現(xiàn)場講述（此部分是關(guān)鍵，一定要做好最充分的準(zhǔn)備，收集好最能夠體現(xiàn)企業(yè)發(fā)展所需心態(tài)的素材，做好整理甚至導(dǎo)演的工作，越震撼越好。切記，一定要真實(shí)。員工擁有陽光心態(tài)這件事情，對企業(yè)和員工都是有利的，并沒有沖突。現(xiàn)實(shí)中之所以會出現(xiàn)“沖突”，問題幾乎都出現(xiàn)在企業(yè)的表達(dá)形式上，本來一件光明正大的事情，卻搞得像是在演戲，會適得其反的。） 討論： ? 看完這些素材，我的感受如何？我們身邊還有這樣震撼的實(shí)例嗎？ ? 案例中所表現(xiàn)出來的是什么心態(tài)？這種心態(tài)對企業(yè)發(fā)展有哪些好處？ ? 這種心態(tài)對我們個(gè)人的職業(yè)發(fā)展有哪些好處？ 第三部分： 故事或案例：可以從本書中挑選幾段你覺得比較精彩的案例或故事，重點(diǎn)來感悟信息對心態(tài)塑造的決定性作用，明確一點(diǎn)：無論是企業(yè)整體還是員工個(gè)體的心態(tài)調(diào)整和塑造，關(guān)鍵點(diǎn)都在信息的持續(xù)性強(qiáng)化上（比如臥薪嘗膽）。 綜合討論： ? 我該如何持續(xù)的調(diào)整并塑造陽光心態(tài)？需要哪些信息？如何獲得？我的計(jì)劃是什么？ ? 企業(yè)心態(tài)塑造需要哪些信息？什么樣的節(jié)奏？需要建立什么樣的機(jī)制？ 課程說明： ? 陽光心態(tài)的塑造其實(shí)是件比較困難的事情，最好的方式是由外部培訓(xùn)師來授課，作為整個(gè)活動的開始。此次授課的目的，重點(diǎn)在于讓全體員工體會一個(gè)道理：陽光心態(tài)，對企業(yè)和個(gè)人都很重要，并且沒有沖突。退一步講，最好能讓員工體會到一點(diǎn)：即使企業(yè)有各種各樣需要完善，做得不好的地方，擁有陽光心態(tài)對員工個(gè)人也是非常重要的。 ? 一定不能止步于某一場培訓(xùn)，一定要有后續(xù)的動作，除了落地工具的使用之外，建議企業(yè)在內(nèi)刊上加強(qiáng)陽光心態(tài)的宣傳，尤其是培訓(xùn)后員工們的真實(shí)亮點(diǎn)。