如果你對企業的戰略、運作流程、執行落地、團隊士氣、人才培養、文化再造、管理者領導力等有興趣，并希望企業未來計劃對其中的某一項改造、提升、變革，可往下研讀。
影響組織效能與發展的因素有：

當組織遇到問題與挑戰的時候，我們需要認真回答以下三個問題：

1.發生了什么事情？它是一個什么樣的問題？能否具體并量化地描述這個問題？不解決這個問題會有什么影響？

2.對目標實現的過程中，阻力、障礙、人員素質等有諸多因素造成，企業所處的環境與資源匹配度等是因素之一，但是否是要因呢？解決問題要標本兼治，更重要的是勿要“本末倒置”。那么，最重要的關鍵因素是什么？

3.從宏觀到微觀，反問自己：“這是我們要去的地方嗎？”，“我手頭掌握的資源能夠支撐我到達這個目標嗎？”。是否需要調整階段性地調整目標？為什么？

 確定組織核心問題是：

  市場的廣度與深度問題——建議采用《營銷渠道開發與管理》課程；

  多種不確定因素造成的問題——建議采用《營銷問題開發與管理》工作坊；

  明確由團隊因素造成的問題——采用《高效營銷團隊建設與管理》工作坊；

  團隊管理者素質能力問題——采用《MCC-銷售管理者領導力訓練》；

  建立企業文化，并能持續改善和提升組織效能，建議采用本課程（項目）。

【本課程對流程的設計】

【對工具的運用】

【對知識輸入的設計】

當然，階段的成果和最后的成果匯報時必不可少的。

【本課程具體操作思路】

【項目設計及實施總覽】