課程前言：
    《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的即將出臺，該法案對勞動爭議解決的模式和標準將會有重大的調整，對企業(yè)人力資源現(xiàn)有管理方式，勞動爭議仲裁的調解和處理將帶來深遠影響。
    為使企業(yè)用好用足新的《勞動爭議調解仲裁法》，審時度勢、未雨綢繆，調整人力資源管理思路。中國勞動爭議網(wǎng)邀請了具有豐富授課經(jīng)驗的勞動專家在此研討會上親臨授課，現(xiàn)場為企業(yè)應對《勞動爭議調解仲裁法》, 從而降低《勞動爭議調解仲裁法》下的人力資源管理風險。
課程收獲：
    掌握了解勞動爭議調解仲裁法立法對人力資源管理現(xiàn)行操作提出的新要求；
    幫助企業(yè)了解人力資源管理將會遇到的困惑和難題；
    深刻理解新勞動爭議調解仲裁法對公司人力資源管理帶來的影響；
    掌握如何采取積極措施應對，以確保相關風險得到有效控制；
    幫助企業(yè)在新法制環(huán)境下及時調整管理思路，維持勞動關系和諧穩(wěn)定。
研討內容：
第一部分《勞動爭議調解仲裁法》的立法背景及重大規(guī)定與變化
第一節(jié)：新《勞動爭議調解仲裁法》的立法背景及適用范圍
第二節(jié)：新《勞動爭議調解仲裁法》的重大規(guī)定與變化
1.因確認勞動關系發(fā)生的爭議的新規(guī)定；
2.因訂立、履行、變更、解除勞動合同或者聘用合同發(fā)生的爭議的新規(guī)定；
3.因除名、辭退等處分職工和職工辭職、離職發(fā)生的爭議的新規(guī)定；
4.因勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險、福利
5.培訓、保密與競業(yè)限制爭議的新規(guī)定；
6.法律、法規(guī)規(guī)定應當依照本法處理的其他勞動爭議的新規(guī)定。
7.勞動調解的新規(guī)定
8.勞動仲裁的新規(guī)定
9.申請撤銷裁決的新規(guī)定
第二部分 企業(yè)應對新《勞動爭議調解仲裁法》下的爭議仲裁處理技巧與策略
1、因確認勞動關系發(fā)生的爭議處理技巧；
2、因訂立、履行、變更、解除勞動合同或者聘用合同發(fā)生的爭議仲裁的處理技巧；
3、因除名、辭退等處分職工和職工辭職、離職發(fā)生的爭議仲裁的處理技巧；
4、因勞動報酬、工作時間、工作內容、休息休假、社會保險、福利爭議仲裁應對策略
5、培訓、保密與競業(yè)限制以及勞動保護發(fā)生的爭議仲裁處理技巧；
6、調薪、調級、調崗爭議處理技巧
7、押金、保證金爭議仲裁處理技巧
8、勞動紀律與規(guī)章制度更新與爭議處理技巧
第三部分  勞動爭議預防
1.如何通過勞動合同約定預防勞動爭議
2.如何通過規(guī)章制度規(guī)定預防勞動爭議
3.日常管理中的勞動爭議證據(jù)收集技巧
4.日常管理中的勞動爭議風險預防

特別提示：本次研討會將在天津、哈爾濱、沈陽、大連、青島、濟南、南京、合肥、杭州、蘇州、福州、廈門、深圳、長沙、武漢、鄭州、西安、成都、重慶、貴陽、昆明、南寧舉行，敬請垂詢。
特別優(yōu)惠：
　　1、一次性報名兩人可享受九折優(yōu)惠。
　　2、訂閱《企業(yè)應對新勞動合同法手冊》，可享受六折優(yōu)惠參會。
　　3、訂閱全年《中國人力資源法規(guī)專刊》,可享受八折優(yōu)惠參會。
　　4、現(xiàn)場加入中國勞動爭議網(wǎng)單位初級會員,可享受八折優(yōu)惠加入會員。
　　5、加入中國勞動爭議網(wǎng)單位標準或高級會員,可免費一人參加。