● 課程特色
    1、中央電視臺《絕對挑戰》節目中案例模擬與分析；
    2、特別制作的面試錄音、面試案例分析；
    3、透過示范、講解、觀摩 、強化、練習等體驗式學習模式，讓學員學習并練習面試的理念、技巧和方法；
    4、跟隨白玲老師十幾年的系統總結和生動講解，把說不清道不明的直覺經驗，變成有體系、可操作的技能。

● 課程收益
  → 五步提問和追問技術幫助您練就 “面試攻防”的“快”、“狠”、“準”功夫！
  → 由淺入深——講解面試過程的三大核心環節
  → 聲像資料——逐步體驗了解人“心”之感覺
  → 案例分析——層層分解人“心”之結構
  → 現場練習——真正走入豁然開朗之“心”天地

● 課程背景
    五問到“心”問實話
   “試玉需燒三日滿，辨才需持七年功”，企業怎樣招聘所需要的人才？個人又如何快速找到職業方向？

● 課程大綱
一、面試中的三大難題
    面試中經常遇到的三大問題：不準、不快、不深
二、面試技術：制定標準
    第一節：一定三個匹配的重要性順序
      人崗匹配、人和組織匹配、人和組織發展匹配
    第二節：二定行為類型
      創造戰略型、改進組織型、生產技術型
    第三節：三定行為類型中的程度差異
      和人打交道：強度、長度、深度、適度、敏感度
      和事打交道：角度、計劃、監控、行動力
      和信息打交道：廣度、速度、深度
    第四節：如何從崗位和組織需求確定人的考察標準
      知識、經驗
      技能：人際溝通能力、問題解決能力、邏輯思維能力。
      職業素養：和人打交道的職業素養、和事情打交道的職業素養、和信息打交道的職業素養
三、面試技術：提問和追問
    一問閑話：如何讓對方放松
    二問重要經歷：如何從過去的背景中快速問出和招聘崗位最對應的經歷
    三問關鍵事件：如何問出影響未來績效的關鍵事件
    四問核心要素：如何問出被面試人的實力和潛力
    五問對方需求
四、綜合評判
    在什么時間結束面試，如何做出最后的判斷
五、回顧和總結