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尚峰
  • 尚峰華為管理與文化的沉淀者與實(shí)踐者;北大等EMBA總裁班特聘專(zhuān)家顧問(wèn)
  • 擅長(zhǎng)領(lǐng)域: 華為 人力資源 培訓(xùn)體系 人才培養(yǎng)
  • 講師報(bào)價(jià): 面議
  • 常駐城市:深圳市
  • 學(xué)員評(píng)價(jià): 暫無(wú)評(píng)價(jià) 發(fā)表評(píng)價(jià)
  • 助理電話: 13140553134 QQ:2703315151
  • 在線咨詢

融入團(tuán)隊(duì)

主講老師:尚峰
發(fā)布時(shí)間:2021-07-07 15:19:50
課程詳情:

課程大綱


《融入團(tuán)隊(duì)》課程大綱

一 開(kāi)場(chǎng)及破冰 
1 互動(dòng)游戲:雁南飛
2 激發(fā)團(tuán)隊(duì)意識(shí)

二 認(rèn)知團(tuán)隊(duì)
1 什么是團(tuán)隊(duì)
承諾的價(jià)值
技能的補(bǔ)充
目標(biāo)的明確
2 團(tuán)隊(duì)發(fā)展的四個(gè)階段
形成階段
沖突階段
規(guī)范階段
成熟階段
如何理解團(tuán)隊(duì)的真正含義
高效的最小的資源獲得最大的效益
日本企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神的演變
3 高績(jī)效團(tuán)隊(duì)的八大特征
影像觀摩與探討:他們是如何完成任務(wù)的
思考:哪些細(xì)節(jié)打動(dòng)了你 ,體現(xiàn)了高績(jī)效團(tuán)隊(duì)的哪些特征.
目標(biāo)和遠(yuǎn)景
開(kāi)放的溝通
相互的信任
共享的領(lǐng)導(dǎo)
有效的流程
差異的尊重
靈活的適應(yīng)
漸進(jìn)的優(yōu)化
4 高績(jī)效團(tuán)隊(duì)體驗(yàn)游戲
請(qǐng)?jiān)谟邢薜臅r(shí)間中完成任務(wù)
分享:共同的目標(biāo) 互補(bǔ)的技能 統(tǒng)一的領(lǐng)導(dǎo)
相互的信任 團(tuán)隊(duì)的溝通 不斷的優(yōu)化與改進(jìn)等
建議:拍攝團(tuán)隊(duì)活動(dòng)花絮

三 個(gè)人與工作的意義
1 現(xiàn)代職業(yè)工作觀
職業(yè)的起源與本真意義
工作就意味學(xué)會(huì)先付出
2重新定義快樂(lè)工作
愛(ài)上星期一
工作是幸福的事
學(xué)會(huì)從工作中找尋人生的價(jià)值
5 影像觀摩與分享

四 個(gè)人與團(tuán)隊(duì)的關(guān)系
1 每個(gè)人都有綻放的理由
你是誰(shuí)?
正確評(píng)估你的能量
不要做從未綻放的花蕾
世界和團(tuán)隊(duì)沒(méi)有你會(huì)怎么樣
互動(dòng)游戲:畫(huà)出自己我的頭像
2 學(xué)會(huì)重新給自己定義
壞習(xí)慣與你
過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)與你
學(xué)會(huì)與過(guò)去切割
找到自己最美的側(cè)面
互動(dòng)游戲:最美的角度
3 做最好的自己
做好自己的職場(chǎng)含義
好人等于好員工嗎
做好自己才能在職場(chǎng)獲得獨(dú)立的資格
影像觀摩與分享:EVEYONE IS NO 1
分享:什么時(shí)候我們應(yīng)該向他們學(xué)習(xí)
4 個(gè)人的價(jià)值在團(tuán)隊(duì)中實(shí)現(xiàn)
不要高估你的地位
也不要低估你的價(jià)值
別讓水從短木板中流出
互動(dòng)游戲:尋找自己的位置
5 深度體驗(yàn):相親相愛(ài)一家人
形式:心靈音樂(lè)配合、旁邊引導(dǎo)、 學(xué)員閉眼放松深度體驗(yàn)
分享:自我反省 學(xué)會(huì)愛(ài)別人 懂得珍惜和感恩
建議:現(xiàn)場(chǎng)分享拍攝花絮

五 團(tuán)隊(duì)人際與溝通
1 正視和欣賞團(tuán)隊(duì)中個(gè)人差異
個(gè)體差異永遠(yuǎn)是存在的
差異產(chǎn)生團(tuán)隊(duì)的個(gè)性
尊重差異是有效溝通的第一步
當(dāng)贊美遇到真誠(chéng)就是欣賞
影響觀摩:個(gè)體差異與欣賞
2人際交往與PAC心態(tài)
學(xué)會(huì)轉(zhuǎn)化心態(tài)情景
情景案例演練:更換心態(tài)頻道
3 團(tuán)隊(duì)溝通常用技巧
同理心傾聽(tīng)與反饋
認(rèn)同的反饋
確認(rèn)的反饋
建議的三明治反饋
如何滿足別人的心理需求
學(xué)會(huì)正向表達(dá)的習(xí)慣
摒除經(jīng)驗(yàn)的障礙
在同一團(tuán)隊(duì)溝通規(guī)則下個(gè)性化發(fā)揮
案例分享:全部喪生的52次航班
4 如何做一個(gè)讓別人滿意的人
贊美別人的技巧
提建議的技巧
化解爭(zhēng)執(zhí)的技巧
體諒別人情緒的技巧
5 團(tuán)隊(duì)溝通體驗(yàn)游戲:傳遞信息
分享:統(tǒng)一團(tuán)隊(duì)溝通規(guī)則的重要性
每個(gè)人成員要熟練溝通規(guī)則和技能
溝通中的確認(rèn)與反饋
摒除溝通中的個(gè)人經(jīng)驗(yàn)
建議:現(xiàn)場(chǎng)拍攝活動(dòng)花絮

六 團(tuán)隊(duì)合作與信任
1相互信任是團(tuán)隊(duì)合作的前提
別人憑什么信任你
他們信任你什么
信任的四要素
互動(dòng)思考:你的短木板
2如何贏得別人信任
誠(chéng)信人格的塑造
價(jià)值觀的彼此融合和認(rèn)同
人際交往的口碑建立
技能的訓(xùn)練和提升
體驗(yàn)游戲:疾風(fēng)勁草
分享:甚么讓你毫無(wú)顧及的倒下去
團(tuán)隊(duì)中如何接受一個(gè)沉重的任務(wù)
團(tuán)隊(duì)中自我的突破與放松取決于什么
建議:活動(dòng)花絮拍攝
3合作的目的是共贏
合作的前提是遵守職業(yè)規(guī)則
共贏還是毀滅
學(xué)會(huì)尊重優(yōu)秀的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
游戲互動(dòng):BEST TO WIN 
分享:如何理解合作與競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)系 
合作的誠(chéng)信問(wèn)題
誰(shuí)來(lái)在團(tuán)隊(duì)中積極引領(lǐng)積極的規(guī)則
成功不僅僅取決自己
4 團(tuán)隊(duì)合作需要說(shuō)“我先來(lái)”
人類(lèi)生存的智慧法則
團(tuán)隊(duì)合作以責(zé)任為前提
沒(méi)有責(zé)任就會(huì)失掉一切
室內(nèi)拓展體驗(yàn):象軍人一樣報(bào)數(shù)
分享:數(shù)字是否在最短的時(shí)間里從你的嘴里報(bào)出
隊(duì)長(zhǎng)在為誰(shuí)接受懲罰 
你還有機(jī)會(huì)承擔(dān)責(zé)任嗎
感謝哪些團(tuán)隊(duì)中為你默默承擔(dān)責(zé)任的人
如何理解責(zé)任的內(nèi)涵
你承擔(dān)責(zé)任了嗎
建議:活動(dòng)花絮拍攝


授課見(jiàn)證
推薦講師

馬成功

Office超級(jí)實(shí)戰(zhàn)派講師,國(guó)內(nèi)IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

學(xué)員評(píng)價(jià):

賈倩

注冊(cè)形象設(shè)計(jì)師,國(guó)家二級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師,國(guó)家二級(jí)人力資源管理師

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評(píng)價(jià):

鄭惠芳

人力資源專(zhuān)家

講師課酬: 面議

常駐城市:上海市

學(xué)員評(píng)價(jià):

晏世樂(lè)

資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說(shuō)家,專(zhuān)業(yè)咨詢顧問(wèn)

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評(píng)價(jià):

文小林

實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專(zhuān)家

講師課酬: 面議

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