課程目的：

企業(yè)的組織結構往往是職能向下的，而客戶價值往往是橫向跨部門協(xié)作整合的結果！因此，跨部門協(xié)作整合的程度直接決定了企業(yè)競爭力！

跨部門協(xié)作的的好壞取決于四個重要因素：

1）文化氛圍是否鼓勵跨部門合作；

2）組織結構、運作流程、考核指標；

3）跨部門協(xié)作與溝通的渠道與工具；

4) 跨部門溝通的方法與風格

本課程通過以上四大要素及其案例方法的闡述，旨在提升管理者：

1）重視文化氛圍、跨部門協(xié)作等軟實力；

2）認識到跨部門協(xié)作對企業(yè)中長期競爭力的重要性；

3）認識到跨部門協(xié)作的進步需要我們管理者的遠見、大局觀與整體意識、主動推進跨部門協(xié)作；

4）認識與掌握如何改進提升促進跨部門協(xié)作的文化、組織、考核、流程、溝通工具與方法風格。

本課程核心：

1. 文化氛圍如何從本位主義到整體協(xié)同       

2. 流程優(yōu)化如何從部門分段墻到集成端到端        

3. 組織變革如何從豎向職能林立到橫向網(wǎng)絡生長        

4. 考核設計如何從各為其主到力出一孔         

5. 溝通工具如何從復雜糾結到簡單有效

6. 溝通風格如何從推諉指責到建設牲溝通

課程時長：1天(若兩天，請整合楊老師的《跨部門溝通與協(xié)作》中的溝通技能內(nèi)容)

培訓對象：管理者

培訓方式：講授，案例，研討，視頻

課程單元：

課程提綱：

一、跨部門協(xié)作整合，才能在競爭中獲勝

1) 企業(yè)靠客戶生存，企業(yè)為客戶的核心只有兩條創(chuàng)新與效率；而創(chuàng)新與效率都需要強大的協(xié)作協(xié)同

2) 職能豎向組織運作VS為客戶創(chuàng)造價值的橫向協(xié)作

3) 為什么我們過去靠這樣的方式成功了，而現(xiàn)在則面臨極大的挑戰(zhàn)?

4) 在消費市場快速變化與迭代的時代，面對客戶必須創(chuàng)新個性化、快速反應、體驗良好，而這需要跨部門協(xié)作與協(xié)同作戰(zhàn)

5) 一切阻礙為客戶創(chuàng)造最大價值的東西，必須從跨部門協(xié)作中去除

6) 案例：現(xiàn)代戰(zhàn)爭要打勝必須多兵種協(xié)同作戰(zhàn),也就是跨部門協(xié)作的

7) 案例：華為花了5億人民幣向IBM咨詢IPD(集成產(chǎn)品開發(fā))與ISC（集成供應鏈）,就是集成跨部門協(xié)作

8) 案例：TCL沒落了，海爾也在痛苦中進行第三次迭代

9) 跨部門協(xié)作的影響因素：文化氛圍 、組織架構、流程運作、考核機制 、溝通工具、溝通方法與風格

二、文化氛圍——勝則舉杯相慶，敗則拼死相救

1) 什么組織的跨部門溝通與協(xié)作是最差的？它的文化為什么導致了極差的結果

ü 哪些文化氛圍阻礙跨部門協(xié)作協(xié)同：客戶不是第一位上司與部門是第一位、山頭文化、部門本位主義、各為其主、各自為戰(zhàn)、責任扯皮、相互推諉、牛皮糖拖延、攻擊性語言、見死不救、幸災樂禍、各人自掃門前雪休管他人瓦上霜

ü 我們需要什么樣的跨部門協(xié)作文化：客戶至上、大局觀、協(xié)作協(xié)同全價值鏈整體觀，主動合作與溝通意識，灰色地帶的責任擔當

ü 分組研討(5分鐘)

2) 勝則舉杯相慶，敗則拼死相救的文化——從自己做起，以身作則；同時要樹典型、抓典型、建機制、廣宣傳

二、 流程優(yōu)化——流程不是分段的流程，是集成的流程，是全覽的全參與的流程

1） 傳統(tǒng)的分段流程的弊端：各人自掃門前雪(工業(yè)時代的產(chǎn)物，變化慢)

2） 觀看華為流程變革與優(yōu)化的小視頻

3） 我們跨部門協(xié)作流程中的問題：無明確的流程，流程對跨部門協(xié)作較少，流程已經(jīng)過時了，流程不能解決現(xiàn)實中的問題……

4） 流程優(yōu)化的方向：促進跨部門協(xié)作協(xié)同，優(yōu)化固化

5） 流程永遠只解決靜態(tài)問題、標準化問題、變化比較慢的問題

6） 還需要組織優(yōu)化