工作分析與崗位評估

【課程收益】
1. 掌握工作分析的常用方法；
2. 了解工作分析在組織管理及人力資源管理體系中的作用；
3. 掌握崗位說明書編寫的方法；
4、掌握崗位評估的方法及應用；
5、了解各部門在工作分析與崗位評估中的職責與作用
【課程對象】
企業基層及以上管理人員、人力資源從業者
【授課方式】
課堂講授50% 案例分析20% 實操演練20% 工具應用10%，突出實戰性
【課程時長】
 2天（6小時/天）

【課程大綱】
第一單元：工作分析的基本概念
1. 什么是工作分析？
2. 工作分析的作用
3. 工作分析在人力資源管理中的地位
4.工作分析的系統模型
5.工作分析的原則
6. 工作分析的常規流程
案例講解
第二單元：工作分析的組織、方法與實務
1. 工作分析的組織設計
1.1工作分析委員會的組建
1.2工作分析委員會的任務
1.3人力資源部的作用是什么？
2 工作分析的時機
3. 工作分析的信息來源及收集方法
4. 工作分析的方法與應用
工作實踐法
觀察法
訪談法
問卷調查法
典型事件法
情景演練 小組分享
5. 任職資格的內涵
6.任職資格的主要內容
7. 任職資格描寫舉例
8、小組演練
第三單元：工作分析與崗位說明書
1. 工作分析與崗位說明書的關系
2. 什么是崗位說明書？
3. 崗位說明書在人力資源體系中的作用
4. 崗位說明書的內容
5. 工作說明書的編寫要求及注意事項
6. 小組演練編寫崗位說明書
第四單元：崗位評估
1. 崗位評估的定義和目的
2. 崗位評估的方法
3. 崗位評估的基本程序
4 三大主流評估方法的比較分析
5. 因素評價法工具和方法介紹
6、海氏評估法工具及方法介紹
7. 崗位評估與工作分析的關系
8. 崗位評估的應用（薪酬方面應用舉例）
9. 職務等級的制定和應用
10. 崗位評估的注意事項
11. 崗位評估的組織設計及各部門分工
12. 華為崗位評估案例 情景演練 評估工具應用分享