魯克 商業(yè)組織的目的永遠是創(chuàng)造價值和追求遠大的業(yè)績目標，組織雇傭管理者就是希望他們的工作要有成效， 管理者需要將組織的資源轉化為生產力，促使平凡的人成就偉大的事業(yè)，要做到有成效，必須要產生效益，履行組織的使命，帶領團隊完成目標，對組織作出應有貢獻。 有成效是可以學會的，管理者必須將做出成效作為自己的責任，管理工作在很大程度上要身體力行，如果管理者不懂得如何在自己的工作中做到有成效，就會給他人樹立錯誤的榜樣，故管理者需要不斷在實踐中使自己工作有成效，養(yǎng)成有效的工作習慣，才不辜負組織的期望。
魯克 商業(yè)組織的目的永遠是創(chuàng)造價值和追求遠大的業(yè)績目標，組織雇傭管理者就是希望他們的工作要有成效， 管理者需要將組織的資源轉化為生產力，促使平凡的人成就偉大的事業(yè)，要做到有成效，必須要產生效益，履行組織的使命，帶領團隊完成目標，對組織作出應有貢獻。 有成效是可以學會的，管理者必須將做出成效作為自己的責任，管理工作在很大程度上要身體力行，如果管理者不懂得如何在自己的工作中做到有成效，就會給他人樹立錯誤的榜樣，故管理者需要不斷在實踐中使自己工作有成效，養(yǎng)成有效的工作習慣，才不辜負組織的期望。
模塊一 由內而外的重塑管理者
1、當下時代管理者的挑戰(zhàn)
2、管理者的責任與使命
3、對管理者有成效的認識
4、有成效管理者的畫像
5、由內而外的重塑管理者
6、做有成效管理者的六個習慣
模塊二 習慣一 構建管理者的思維基礎
1、管理者的影響圈
2、管理者的心態(tài)
3、人際共贏的原則
模塊三 習慣二 掌握自己的時間
1、管理從時間開始
2、時間對管理者的壓力
3、如何診斷自己的時間
4、消除浪費時間的活動
5、統(tǒng)一安排可以自由支配的時間
模塊四 習慣三 管理者必須重視貢獻
1、管理者的承諾
2、管理者的三個重要貢獻
3、使專業(yè)人員的工作有成效
4、工作關系與人際關系
5、有效的會議
模塊五 習慣四 運用人的長處
1、管理者要用人所長
2、如何向上管理與影響
3、充分發(fā)揮自己的長處
4、發(fā)揮員工長處的優(yōu)勢三問
5、團隊優(yōu)勢及運用
模塊六 習慣五 培養(yǎng)專注于要事的領導力
1、管理者和組織的績效
2、擺脫昨天的束縛
3、成果導向的思維
4、今天的努力帶來明天的結果
5、要事**的身體力行
模塊七 習慣六 做有效的決策
1、決策的五個要素
2、個人見解和決策的關系
3、不同意見的運用
4、有效決策必須是可執(zhí)行的
5、做有效決策的流程和練習
總結與行動計劃
