正確的觀念和心態(tài)著成敗

**章：正確觀念和心態(tài)的重要性

問(wèn)題一：管理是靠經(jīng)驗(yàn)還是靠方法？

思考、提問(wèn)、回答

講 解：

成功者必須具有正確的觀念

成功者必須具有正確的心態(tài)

成功者正確的觀念

成功者正確的心態(tài)

找到佳的心態(tài)

你認(rèn)為你行，你就行

管理人員正確觀念與心態(tài)

管理人員的職責(zé)與作用

第二章：正確的觀念和心態(tài)

問(wèn)題二：人生的意義是什么？

思考、提問(wèn)、回答

講 解：

**個(gè)心態(tài)：做企業(yè)的主人

第二個(gè)心態(tài)：對(duì)事業(yè)的熱忱

第三個(gè)心態(tài)：對(duì)待事情的意愿和決心

第四個(gè)心態(tài)：要有自我負(fù)責(zé)的精神

快樂(lè)是什么？

就在今天

十二個(gè)該相信的斷言

第三章：心理健康與正確觀念與心態(tài)

問(wèn)題三：“每個(gè)人都有或多或少的心理健康的毛病”這話你同意嗎？

思考、提問(wèn)、回答

講 解：

何謂心理健康？

常見(jiàn)的心理健康∕不健康的表現(xiàn)

客觀評(píng)價(jià)自己和別人

積極的心態(tài)去面對(duì)挫折和壓力

IQ（智商）EQ（情商）AQ（逆商）

選擇正確的處世態(tài)度

學(xué)會(huì)多方法多角度觀察問(wèn)題

三種思維方式

“只管耕耘，不問(wèn)收獲”

永不消極，盡心盡力去工作

第四章：人際關(guān)系溝通技巧

問(wèn)題四：人際關(guān)系溝通能力重要，還是其他能力重要？

思考、提問(wèn)、回答

講 解：

人與人相處的方式

溝通的重要性

良好溝通的原則

自我與滿足“自我”

人際關(guān)系之“術(shù)”

與人交流不自然的主要原因

人際關(guān)系不好的主要原因

與人相處之道

人際關(guān)系的和諧

與人相處法則

第五章：發(fā)揮想象力與潛能

問(wèn)題五：一個(gè)人的潛能有多大？

思考、提問(wèn)、分組討論，選代表發(fā)表

講 解：

潛能的開(kāi)發(fā)

想象力是靈魂的創(chuàng)造力

只要你想到，你才能做到

用人三個(gè)檔次

潛能練習(xí)

三分鐘超覺(jué)靜思法

潛意識(shí)

開(kāi)放的人格

獲取高薪的必要素質(zhì)：

做人做事的正確觀念

第六章：職業(yè)人的職業(yè)觀

問(wèn)題六：我們應(yīng)該成為一個(gè)怎樣的職業(yè)人?

思考、提問(wèn)、分組討論，選代表發(fā)表

講 解：

竹子的故事

好的開(kāi)始是成功的一半

敬業(yè)樂(lè)業(yè)，追求事業(yè)的成就

累積職業(yè)資本，創(chuàng)造明天的財(cái)富

工作質(zhì)量的要求

兌現(xiàn)承諾，不惜一切，保持信譽(yù)

掌握機(jī)會(huì)，敢于冒險(xiǎn)尋找機(jī)會(huì)

成功企業(yè)的職業(yè)觀

成功企業(yè)的事業(yè)觀

講師原四名部屬成長(zhǎng)案案例討論分析索

第七章：自我成功之路

問(wèn)題七：你在成功的道路上有何困惑？

思考、提問(wèn)、分組討論，選代表發(fā)表

講 解：

由內(nèi)而外全面造就自已

品德與個(gè)人魅力孰重

光有技巧還不夠

決定行為與態(tài)度的心靈地圖

建立全新的觀點(diǎn)

成功無(wú)捷徑

不曾擁有，如何付出？

治標(biāo)不治本的特效藥

反求諸已，由內(nèi)而外

為圓滿人生做準(zhǔn)備

向舊習(xí)慣說(shuō)再見(jiàn)

習(xí)慣的建立（內(nèi)在原則與行為模式）

依賴→獨(dú)立→互賴

個(gè)人的效率觀

第八章：個(gè)人的成功——從依賴到獨(dú)立

問(wèn)題八：你認(rèn)為自己的成功有百分之幾十是掌握在自己手中？

思考、提問(wèn)、分組討論，選代表發(fā)表

講 解：

操之在我的涵義

化消極為積極

受制于人與操之在我

關(guān)切范圍與影響范圍

別讓問(wèn)題制服你

用心擴(kuò)大影響力

“從我做起，從現(xiàn)在做起”

不怕錯(cuò)只怕不改過(guò)

發(fā)掘人生終極目標(biāo)

先構(gòu)思再行動(dòng)

掌穩(wěn)心中的羅盤

個(gè)人管理的前提----獨(dú)立意志