企業全面營改增后，我國正啟動新一輪稅制變革和稅種改革。近期，個人所得稅改革方案公布在即，行業競爭也日益激烈，企業和個人面臨重大機遇和嚴峻挑戰。企業的核心競爭力是卓越人才和優秀員工的智慧和貢獻，薪酬設計和優化，已成為企業平穩快速成長的動力。
【課程大綱】：
一、稅制變革：后營改增時代直指高收入階層
1.全面營改增：對企業和個人利好或利空
2.企業所得稅：支持重組與打擊避稅并重
3.個人所得稅：綜合與分類改革箭在弦上
二、薪酬設計：全流程多維度**優化統籌布局
1.統籌規劃：薪酬設計的方法論與價值觀
2.工資薪金：平抑超額累進下的稅負攀升
3.獎金發放：特殊計稅方法隱藏稅負陷阱
4.福利津貼：綜合顯性隱性貨幣實務利弊
5.勞務報酬：比例稅率與加成征收巧設計
6.股權激勵：非上市與上市公司和而不同
7.股息紅利：差別化課稅下如何靈活運用
8.合伙企業：基金與資管與跟投常用模式
9.融會貫通：多種方式與方法的協同運用
三、風險防控：立足稅務規劃與防范涉稅風險
1.風險管理：密切關注特殊事項
2.稅務稽查：直接鎖定高收入個人與股權
3. 成本列支優化：工資成本化
4.個稅改革方案影響
