[培訓課綱]
一、職業發展準備
導入：1.AI時代來臨，銀行業需要具備核心價值的人才
2. 職業生涯的發展路徑（甜筒取向）與1萬小時定律
3. 職業生涯規劃專家：三年積聚職業新能量
4. 職業發展的五項基本功概述
（一）職業發展理念
1.職業生涯三大階段
1.1職業生涯發展的三大階段
1.1.1職業生涯早期階段
1.1.2職業生涯中期階段
1.1.3職業生涯后期階段
1.2三年后我們不一樣
1.2.1基層網點的工作經歷是銀行職業生涯中必不可少的重要部分
1.2.2影響員工成熟度的兩把標尺
2.施恩職業生涯發展細分為九個階段
3.千禧一代與Z時代員工的職場特征
員工年齡層分布與占比--------需要甲方提供培訓參考材料
4.您在銀行網點的發展軌跡預告
5.您在銀行網點的發展軌跡預測
各崗位晉升路徑--------需要甲方提供培訓參考材料
（二）Z時代影響力管理
1.互惠原理與兩大觸發機制
2.社會認同與兩大特性
3.承諾一致與有效承諾制定
4.稀缺與兩大經典策略
5.喜好原理與五大落地方法
6.權威力量與三大運用
（三）銀行人員時間與目標管理
1.艾森豪威爾時間管理矩陣
2.目標PE-SMART原則
3.PDCA與摩天輪定律
（四）銀行人員情商管理與壓力管理
1.成功之路剖析
2.情商提升的核心能力
3.塑造陽光心態的方法
4.塑造陽光心態的工具
（五）銀行人員溝通能力管理
1.溝通撲克牌
2.團隊的概念
3.溝通三要素
二、職業發展規劃
（一）銀行業職業生涯發展曲線
短期規劃、中期規劃、長期規劃、人生規劃
（二）銀行業職業生涯規劃的要素
知己、知彼與抉擇的恒等式
（三）銀行業職業生涯規劃的步驟
第一步：自我認知
第二步：環境分析
第三步：明確目標
第四步：實施舉措
第五步：跟進評估
（四）銀行晉升通道的機會窗--------需要甲方提供培訓參考材料
三、職業發展管理
（一）早期職業生涯
1.此階段常見的發展障礙--------需要甲方提供培訓參考材料
2.績優標桿的經驗分享--------需要甲方提供培訓參考材料
（二）職業生涯中期危機
1.案例說明
2.根據實際情況略講
（三）職業生涯后期管理
1.案例說明
2.根據實際情況略講
