企業(yè)高級財務管理新視野、新思維、新天地
—把錢花在刀刃上——戰(zhàn)略性成本管理執(zhí)行與控制
聯(lián)想集團財務總監(jiān)李成城專題講座
【項目背景】
無論是在市場高速增長的繁榮時期，還是現(xiàn)今金融危機的蕭條年代，每一個企業(yè)管理者都面對著兩個戰(zhàn)略性的財務課題：一、現(xiàn)金流——如何保持和改善企業(yè)的現(xiàn)金流；二、成本控制——如何有效地控制和降低成本。
成本管理是企業(yè)為客戶創(chuàng)造價值的基礎，是企業(yè)獲取市場地位和建立競爭優(yōu)勢的根本手段之一。沒有成本競爭力，就沒有市場競爭力。然而，財務管理中那些用來提高利潤的傳統(tǒng)工具卻越來越被視為過時
【課程主題】
專題模塊一：“把錢花在刀刃上——戰(zhàn)略性成本管理與控制”
專題模塊二：“將戰(zhàn)略轉化為行動——戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)略執(zhí)行”
成本構成變化的原因：
? IT技術的引進需要大量的基礎設施
? 高級自動技術對直接人工的需求下降，對間接人工的需求上升
? 引進JIT和其他質量管理理念，工作策略發(fā)生了變化
? 生產速度變得越來越快
? 同一個工廠上產的產品日益多樣化
? 需要進行復雜的促銷活動和售后服務
生產的問題：
? 在產品定價決策中可用的間接成本信息
? 由于傳統(tǒng)成本系統(tǒng)產生的成本失敗，轉而使用非正式的成本信息
? 利潤空間下降，但總是得不到清晰的解釋
? 降低成本的預期總是難以實現(xiàn)
? 為了降低總成本而進行了部分外包，但大部分的費用仍然按照傳統(tǒng)的方法核算
企業(yè)管理者們需要掌握和運用一套正確的、強調戰(zhàn)略重點的新工具，一套用于降低成本、增加收入和業(yè)務定位的、不同的成本管理工具?，F(xiàn)代成本管理的精髓是：把錢花在刀刃上——不是不花錢，而是不在不該花錢的地方花錢。《把錢花在刀刃上——戰(zhàn)略性成本管理與控制》就是一門教你如何識別企業(yè)經營管理中的那些“刀刃”的課程。通過對8個不同行業(yè)的精彩案例的解讀和分析，系統(tǒng)地介紹一套以提升企業(yè)的核心競爭力從而創(chuàng)造股東價值為目的的現(xiàn)代成本管理技術：價值鏈分析、作業(yè)成本核算、作業(yè)管理、戰(zhàn)略成本動因分析、生命周期成本核算、目標成本法、作業(yè)預算法、客戶盈利性分析、作業(yè)定價法。通過課程的學習，企業(yè)管理者們將收獲：
? 成本降低不是一個因變量——它是提高成本透明度、提高價值鏈流動性、流程與作業(yè)活動優(yōu)化、提
高生產能力利用率、產品優(yōu)化、改變客戶行為以達到雙贏等一系列管理行為促成的結果。
? 發(fā)現(xiàn)身邊那些熟視無睹的成本黑洞——幾乎所有的企業(yè)都有30%以上的成本降低空間。
? 通過案例分析問題交流和多年成本經驗共分享，將知識和技能快速運用到企業(yè)的經營管理活動中。
更新理念、開拓視野將國際知名企業(yè)的成功經驗和失敗教訓迅速轉化為自身的管理能力和管理技巧
【師資陣容強大】由知名企業(yè)《首席財務官》及中央財經大學、人大高校教授聯(lián)合授課；
【教學模式先進】采用案例教學，模擬企業(yè)經營實際情況等手段，
【內容系統(tǒng)實戰(zhàn)】符合企業(yè)的實際情況及未來發(fā)展需要，做到即學即用；
【高端管理平臺】了解不同企業(yè)的情況，整合資源，為我所用。
【研修實戰(zhàn)特色】不定期精彩論壇/講座、戶外活動、大型返?；顒?br/>【學員對象】
? 企業(yè)財務總監(jiān)、總會計師、財務經理及相關財務決策人員（掌握財務知識，運作財務管理）
? 金融、證券、投資等行業(yè)高級管理人員和專業(yè)人員（全面知識系統(tǒng)，探究財務經營）
【開課時間】 2011年6月24---26日 (23號全天報到、領取資料)
【學習地點】 中央財經大學
【老師簡介】 李成城曾擔任聯(lián)想集團有限公司財務總監(jiān)，在聯(lián)想（包括現(xiàn)在的聯(lián)想控股、聯(lián)想集團、神
州數(shù)碼）任職16年，是一位資深的財務經理人，被熟悉他的企業(yè)高管稱為：“最不像財務專業(yè)人士的財
務專家”、“我見過的把財務玩得最融會貫通的人”。李成城先生從2002年開始從事財務管理培訓工作。
作為聯(lián)想內部認證講師，他為聯(lián)想各業(yè)務單元做的財務管理培訓是聯(lián)想內部口碑最好的管理培訓課程。豐
富的職業(yè)閱歷，使得他在財務管理培訓中，更多地從企業(yè)競爭戰(zhàn)略和業(yè)務運營的角度出發(fā)，剖析企業(yè)戰(zhàn)略、
業(yè)務運營與財務管理之間的聯(lián)系，把三者有機的結合起來。他的培訓受到非專業(yè)財務經理人的廣泛歡迎和
好評。李成城先生具有豐富的職業(yè)閱歷和深厚的管理功力，涉足了國際化大型企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃、運營管理、
財務管理、人力資源、等諸多領域，對上述的各個領域都有深刻而獨到的理解。課程從業(yè)務動因分析，透
析財務數(shù)字背后的故事，對企業(yè)運營關鍵財務指標深入揭示。授課方法系統(tǒng)、通俗、易用。
【學習費用】 3800元人民幣/人（包括報名費、學費、教材費、證書費、教學管理費、教務費用等）食宿
統(tǒng)一安排，費用自理。
【報名程序】 將報名表填好后傳真至：教務辦公室，以便優(yōu)先安排
名額。報到通知在開會前一周發(fā)放。

課程主要內容及日程安排表

6月24日

09:00-12:00
13:30-16:30
交 流
16:30-17:30

6月25日

09:00-12:00
13:30-16:30
交 流
16:30-17:30

6月26日

09:00-12:00
13:30-16:30
交 流
16:30-17:00


模塊一：把錢花在刀刃上—-戰(zhàn)略性成本管理與控制
1.成本動因：案例分析—《尋找“利潤”殺手》、找到正確的成本動因：是作業(yè)活動而不是產量、導致了成本耗費、作業(yè)動因與作業(yè)類型、生產復雜性和客戶復雜性對成本的影響、傳統(tǒng)成本管理工具的缺陷。
2.作業(yè)成本分析：案例分析—《融資“困局”》、行業(yè)價值鏈與企業(yè)價值鏈、業(yè)務流程與作業(yè)活動分析、成本透。成本習性：固定成本、變動成本、階梯性成本。變動成本成本動因的基礎—消耗量、固定成。本成本動因的基礎—生產/負荷能力、剩余生產能力的核算。
3. 目標成本法：案例分析—《尼桑的目標成本系統(tǒng)》三種產品成本概念及其支持的不同的管理目標、產品生命周期成本分析、成本加成法的步驟、目標成本法的定義和管理目標、目標成本法的流程、
目標成本法是作業(yè)成本核算的邏輯延伸。
4.作業(yè)預算法：案例分析—《從作業(yè)活動開始思考》年度預算的死亡之路、傳統(tǒng)預算反映的是企業(yè)的組織結構，而不是創(chuàng)造價值的過程、成本管理不等于預算管理、作業(yè)成本數(shù)據(jù)在預測中的運用、成本預測的復雜性、固定成本和變動成本的本質、作業(yè)預算法的實施。
5.客戶盈利性：案例分析—《兩個“相同”的客戶》面對節(jié)節(jié)下滑的業(yè)績，一家從事辦公用品外包服務的公司基于作業(yè)成本核算的結果重新進行了客戶盈利性分析。在兩個“相同”的客戶身上，他們將有什么樣的新發(fā)現(xiàn)？他們將面對怎樣的兩難選擇？他們下一步應該采取什么樣的改進措施？客戶的隱性成本和隱性收益、基于服務的定價、價值命題：“販賣”還是“價值推銷”、客戶盈利性的分析、客戶驅動的成本動因。
6.作業(yè)定價法：案例分析—《與客戶雙贏》作為財富500強之一的醫(yī)療用品/器械分銷商，O&M身處一個微利、高風險、競爭激烈的行業(yè)，承受著來自生產商和客戶日益強大的成本壓力。他們在投標中大膽采用了作業(yè)定價法，試圖從客戶要求更多、成本不斷攀升、利潤日趨微薄的困境中突圍。他們能夠成功嗎？他們如何與客戶實現(xiàn) 雙贏？他們扮演了一個什么樣的新角色，從而給自己創(chuàng)造出一片“藍?！?？作業(yè)定價法與成本加成法的效果比較、CostTrack（成本追蹤模塊）功能描述、分銷商的新角色：服務轉型、定價決策。
7.精益思維：價值鏈分析案例分析—《重組價值鏈》作為在市場上占據(jù)支配地位的Levis，投資報酬率已經高達38.6%，我們找不出股東們還有什么理由不滿意。然而即使股東滿意，這一切就足夠了嗎？答案將在完成這個案例之后揭曉。價值鏈成本分析步驟、價值鏈分析的運用、對提升收益問題的理解。案例分析——《宏基：6,000人的奇跡》：即使在金融海嘯肆虐的2008年，宏基依然在全球市場、尤其是美國市場取得了驚人的逆勢
模塊二：將戰(zhàn)略轉化為行動——戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)略執(zhí)行
1.戰(zhàn)略管理概述：戰(zhàn)略管理：創(chuàng)造競爭優(yōu)勢、戰(zhàn)略管理的定義、戰(zhàn)略管理的關鍵因素、戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行、戰(zhàn)略失敗的原因、戰(zhàn)略執(zhí)行的障礙、將企業(yè)的使命轉化為行動、實現(xiàn)從戰(zhàn)略到行動的完整循環(huán)。
2.平衡計分卡：平衡計分卡概述、平衡計分卡的起源以及實施效果、
戰(zhàn)略是一組因果關系的假設、平衡計分卡的框架、財務維度、傳統(tǒng)財務指標的局限性、關注創(chuàng)造長期價值的關鍵因素、企業(yè)的財務戰(zhàn)略、企業(yè)的財務戰(zhàn)略、提升企業(yè)價值的關鍵途徑、不同產品生命周期的財務目標、客戶維度、客戶價值的基本模型、差異化競爭戰(zhàn)略：流程卓越、產品領先、客戶、親密、不同客戶價值方案的客戶目標、
戰(zhàn)略指紋：對競爭優(yōu)勢環(huán)節(jié)的選擇、內部流程維度、行業(yè)價值鏈。
3. 從戰(zhàn)略到預算：傳統(tǒng)預算管理的困境、傳統(tǒng)預算管理存在的弊端、以預算為中心的管理體系的缺陷、超預算管理模式、戰(zhàn)略可視化、構建戰(zhàn)略地圖、清晰描述價值創(chuàng)造的過程、戰(zhàn)略與經營計劃、預算的銜接。
4. 從戰(zhàn)略到績效：績效評價的重要性、傳統(tǒng)績效管理失敗的原因、平衡計分卡：綜合評價企業(yè)績效、組織一體化、使組織統(tǒng)一于戰(zhàn)略、職能部門：成為共享服務單元、將戰(zhàn)略融入員工的日常工作、戰(zhàn)略溝通、團隊/個人目標與戰(zhàn)略的統(tǒng)一、與戰(zhàn)略掛鉤的薪酬體系、管理階層的職責。