課程收益

2020年的企業面臨著疫情的重大挑戰，企業中更需要人力資源管理師與稅務師雙重崗位于一身的創新型、復合型專ye人才，其能力標準需既掌握人力資源管理基礎知識及財稅基礎知識，又能熟練進行企業薪酬體系的全流程設計，并能熟練掌握薪酬支付、薪稅數字化管理與應用及薪稅費風險防范與管理。同時社會保險費及部分非稅收入征管職責劃轉到稅務部門。這對人力資源服務，會計、審計及稅務服務行業發展帶來全新機遇。同時新政策對企事業單位的薪酬管理工作提出更高的要求。在這新機遇背景下，一個與之相關的職業能力水平認證項目“薪稅管理師”應運而生！通過本課程的學習使學員掌握社保、個稅的zui新政策，政策出臺的背景、目的；了解現在的社保、個稅新政下稅收相關的風險點及防范的措施；掌握在新的個稅政策下具體的籌劃方法。

課程特色

價值：有xiao解決企業的用工an全發展問題

實戰：從企業發展戰略和財務管理層面，切入企業發展籌劃制高點

案例交流，完全基于實戰的總結

課程對象

董事長、總裁、常務副總經理、總裁助理等高ji管理人

課程時間6-12小時

課程大綱

一、新個稅解讀

1、“居民”個人的判斷標準

2、綜合與分類相結合的稅制

3、專項附加扣除事項

4、征管措施不斷加強

二、過渡期個人所得稅處理

1、政策依據

2、過渡期的變化

3、年終獎的發放

4、新個稅公式

三、社保變革對企業的影響及籌劃

1、社保改革的政策背景

2、國地稅合并與金三系統的應用給企業帶來的影響

3、社?；I劃的思路

四、個稅、社保具體籌劃內容

1、福利費的充分利用

2、用工方式的選擇

3、一般事項的稅收籌劃

4、高凈值人群的稅收籌劃

五、總結