【課程背景】
為什么同樣的隊伍，換了領導后會出現不同的工作業績？為什么相同起跑線上的企業，卻可以由于不同的領導而出現截然不同的運營結果？為什么企業內部不同部門的業績差異會那么大？答案往往在于這些企業或部門領導的領導藝術與決策能力的不同。不同領導者帶領的企業，在同樣的情況面前會采取不同的管理決策，從而導致出現不同的運營結局：有的企業發展壯大了，有的企業卻還在苦苦支撐；有的部門業績上去了，有的部門卻被遠遠拋在后面……
本課程透過生動的事例幫助學員理解管理的藝術與領導力訓練模型，使學員通掌握管理的理論與方法，進一步全面認識自己，并找到自己當前階段領導力的長短板，有針對性地提高管理與領導藝術，正確推動企業的運營與管理，促進企業的發展壯大。
本次課程特邀在物業及商業地產有近二十年工作經驗的物業管理師、企業資深培訓講師姜老師主講，姜老師將從管理與領導的理念入手，**對領導力模型體系的層層分解，從實戰的角度出發，全方位為您解析如何提升領導力。相信對您日常開展管理工作大有裨益！誠邀您的參與！
【課程收益】
**對該課程的學習，您將了解領導與管理的區別，掌握卓越領導的六項能力，學習領導力四級體系及提升層級，學會設定管理目標、鍛造團隊與管理沖突。明晰下屬培養與有效激勵的方法，了解團隊的特點與管理者角色認知，掌握下屬能力識別及團隊建設三要素，學習怎樣提升團隊凝聚力、執行力與戰斗力，學會教練員工，掌握部屬激勵的5大手段與方法。構建經理人的能力修煉與角色認知，認識管理的五項基本職能，學習經理人的三大核心能力。成就卓越的職業經理人。
【課程對象】
企業中高層管理人員、即將走向管理崗位的員工，培訓講師，HR部門員工
【課程大綱】
前言
領導與管理的區別
皮格馬利翁效應
現存的問題——僵化的理念
卓越領導的六項能力
領導力的概念及管理的六項能力自測
領導力四級體系
領導力層級及提升體系
設定管理目標（目標設定的3個層級）
建設團隊領導力——團隊的標志、價值，及團隊建設的3個問題
管理沖突——沖突造就團隊，領導者滿足追隨者的期望
下屬培養與有效激勵
管理者的角色認知——團隊的特點、重要性、下屬能力識別及團隊建設3要素
管理者如何培育下屬
（1）提高團隊凝聚力、執行力、戰斗力
（2）讓下屬尊稱您為教練和導師
部屬激勵——5大激勵手段及激勵方法、激勵4個關鍵詞、有效激勵3個一、把握激勵的度
經理人的能力修煉
做出色經理人
（1）出色經理人應具備的能力
（2）經理人扮演的3大角色
經理人的實務能力
（1）時間管理
（2）輔導下屬
（3）溝通能力
討論：如何使下屬不再依賴你？
如何激發下屬的動腦能力和創造意識？
如何使本部門績效越來越高？
如何使自己成長的越來越快？
**后：答疑互動環節
