課程目標(biāo)

理解招聘流程，設(shè)計(jì)招聘體系，制定招聘制度； 了解崗位的素質(zhì)模型，準(zhǔn)確判斷職位需求點(diǎn)； 對(duì)比職位需求，分析判斷求職候選人的適配度； 面試技能，提高選人的判斷能力； 透析候選人簡(jiǎn)歷以外的信息；行為面試的知識(shí)運(yùn)用； 面試評(píng)估，招聘評(píng)估；判斷候選人的綜合素質(zhì)； 人才測(cè)評(píng)工具，考察求職者的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

課程大綱

《招聘技巧》

課程介紹：

成在人，敗也在人；人才重要，適中的人才更為重要；

職位價(jià)值，職位上的人可以實(shí)現(xiàn)這個(gè)價(jià)值嗎？甚至可以創(chuàng)造附加價(jià)值？

眾多候選人，誰(shuí)適合我們的需求？

候選人有期望，企業(yè)有期望，兩者的期望可以同時(shí)達(dá)成嗎？

人才測(cè)評(píng)真的適用嗎？我們?nèi)绾斡茫?/span>

我們必須要關(guān)心的招聘數(shù)據(jù)；

 招聘流程，招聘體系

(一) 評(píng)估招聘

招聘效益，招聘效率 

招聘工作的職責(zé)；招聘工作的評(píng)估指標(biāo)；招聘改善的要求；

招聘質(zhì)量 / 招聘數(shù)量 / 招聘成本 / 招聘合格率 / 合格上崗率；

試用期跟蹤的指標(biāo)要求。

(二) 職位分析

準(zhǔn)確的職位分析，準(zhǔn)確的職位需求判斷

工作分析 / 職位信息匯總；

職位描述 / 職位信息確認(rèn)；

職位說(shuō)明書(shū) / 職位標(biāo)準(zhǔn)指引。

(三) HR 規(guī)劃與招聘預(yù)測(cè)

職位需求的預(yù)測(cè)與準(zhǔn)備工作

如何預(yù)測(cè)職位需求；

內(nèi)部候選人預(yù)測(cè)與候選；

外部候選人的預(yù)測(cè)與候選

招聘有效性。

(四) 招聘渠道

必須重視渠道

內(nèi)部的候選人資源；

回頭員工的再聘意義與甄選；

招聘規(guī)劃；

網(wǎng)上 / 媒體 / 廣告 / 招聘代理 / 獵頭 / 其它創(chuàng)意與機(jī)會(huì)運(yùn)用；

高層招聘；校園招聘；工人招聘；

評(píng)估招聘渠道。

(五) 測(cè)評(píng)與篩選

努力保證候選人的適用度

基本的測(cè)評(píng)概念；

公平競(jìng)爭(zhēng)的職業(yè)機(jī)會(huì)；

候選人的權(quán)力與測(cè)評(píng)保密性

典型的測(cè)試手段。

(六) 面試候選人

務(wù)必保證面試質(zhì)量 

面試種類;

面試的行政安排；

面試設(shè)計(jì)；

幾種面試對(duì)比；問(wèn)題歸納；面試發(fā)問(wèn)；行為留意與判斷。

錄用報(bào)告；

相關(guān)表格 / 招聘制度參考。