第一部分內(nèi)容 卓越領(lǐng)導(dǎo)力 
一、 什么是領(lǐng)導(dǎo)力？（通過分組體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)的能力與作用）
1、什么樣的人才是領(lǐng)導(dǎo)？ 
2、如何做好一個領(lǐng)導(dǎo)？
1）領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具備的能力與素質(zhì) 2）擅于根據(jù)企業(yè)實情來描繪發(fā)展藍圖
3）擅于做人與用人的策略 4）企業(yè)高管的時間分配
5）職務(wù)上的領(lǐng)導(dǎo)與真領(lǐng)導(dǎo)的差異 6）企業(yè)中領(lǐng)導(dǎo)不力的因素
二、卓越領(lǐng)導(dǎo)力修煉法則
1、領(lǐng)導(dǎo)者的基本素質(zhì)修煉 2、領(lǐng)導(dǎo)者的身體素質(zhì)修煉
3、自我領(lǐng)導(dǎo)的修煉 4、整體素質(zhì)的修煉 
5、競爭素質(zhì)的修煉
第二部分內(nèi)容 團隊執(zhí)行力
一、什么是團隊執(zhí)行力？
二、在我們企業(yè)當(dāng)中，導(dǎo)致執(zhí)行不力的原因有哪些？ 
1、目標不確定 2、戰(zhàn)略不清晰 3、指令不明確 
4、渠道不順暢 5、人員不到位 6、結(jié)構(gòu)不合理 
7、職責(zé)不清楚 8、輕重不分明 9、跟蹤不到位 
10、標準不統(tǒng)一 11、獎罰不分明 12、團隊不合作 
13、文化不務(wù)實 14、培訓(xùn)跟不上 15、EQ不過關(guān)
三、如何打造高績效團隊執(zhí)行力？
1、責(zé)任意識 2、決對服從 3、自動自發(fā) 
4、以結(jié)果為導(dǎo)向 5、標準意識 6、團隊致勝 
七、培訓(xùn)效果
1、讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)充分明白領(lǐng)導(dǎo)角色的作用，以及管理層真正挑起團隊執(zhí)行的責(zé)任；
2、從案例分析與游戲中深刻感受“責(zé)任、認真、細心”的精髓。
3、在有效溝通基礎(chǔ)上，提高同事間的合作精神，清除同事、上級、下屬等之間的隔閡，多一些理解和認同，做好每件小事情，工作全情投入，認真、負責(zé)，一次成功。
4、培養(yǎng)員工的責(zé)任感，讓所有人為自己負起一個完全責(zé)任。樹立主人翁意識，建立“公司就是我的家”的氛圍，培養(yǎng)“公司的大成功就是每個員工小成就積累”的積極心態(tài)，最終達成團隊執(zhí)行的效果。